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企业体制改革后，国有企业已逐步退出了原有的经营管理模式，取而代之的是集体股份制、个人承包经营等多种经营方式共存的管理体制。在这个管理体制下如何贯彻按劳分配与生产要素分配相结合的原则，完善以按劳分配为主体的多种分配方式共存的分配制度，形成有效的激励和约束机制，解决同工不同酬的问题。笔者认为应从以下几方面考虑，从而真正解决好该问题。