【摘 要】
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现代的员工选择职业首先关注薪酬待遇,进了企业又关注学习知识,提升能力,这就决定了企业在激烈的市场竞争中吸引人才的关键首先是有竞争力的薪酬,然后才是职业发展,只有先招
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现代的员工选择职业首先关注薪酬待遇,进了企业又关注学习知识,提升能力,这就决定了企业在激烈的市场竞争中吸引人才的关键首先是有竞争力的薪酬,然后才是职业发展,只有先招得来人,才涉及到留得住人。而现代的企业发展使管理者们越来越强烈地感受到人才的竞争才是企业竞争的关键,吸引并留住人才的重点是管理,薪酬管理便是重中之重。本文对我国企业薪酬管理的现状进行研究,针对共性问题对薪酬的激励性和公平性展开分析,提出遵循市场价值规律,构建多层次、激励性薪酬管理体系的改进措施。
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