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目前，我国对企业家激励问题的研究还处于探索时期，相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式，如股票期权、年薪制等。由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点，以上激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。在建立适应我国经济发展特色的企业家激励制度方面理论界还未达成共识，实际应用当中有效的激励方案也很少。本文围绕企业家激励这个主题，通过对激励约束机制的理论基础深入分析，对目前存在的激励机制进行比较，总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。