论文部分内容阅读
全球性金融危机的爆发，使得世界经济普遍呈现低迷状态，我国中小企业也面临着复杂的机遇与挑战。如何有效地应对金融危机，人才的管理是关键因素。基于此，该文以中小企业为研究切入点，深入分析其在人力资源管理上存在的问题与不足，并依据ES战略，提出相应的管理策略，从而更好地推动我国中小企业在后危机时代的可持续发展。