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平衡计分卡(BSC)是一种兼顾公司内外综合能力的绩效考核方法，它结合了财务指标和非财务指标，将企业发展与业绩评价联系起来，并将企业的使命和战略转变为具体评测指标，以实现战略和绩效的有效结合。本文对基于平衡计分卡原理的企业绩效考核指标体系的设计和实现方法进行了论述，为企业更好地完善绩效考核提供了一些思路。