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随着我国经济的快速发展，在我国企业的发展过程中，对于人才的重视程度也越来越高，企业的管理者也认识到人才才是现代企业能够快速发展基础。对任何一个企业来说，人力资源都是其生存发展的基础，如何吸引各类人才是当前许多企业的重点工作，对提高经济效益颇有裨益。随着社会主义改革的深入，以及市场化运作方式的逐步成熟，不管是生产服务，还是营销管理，都有一定难度，对人才需求不断增长。尤其是在当前知识经济时代，人才是提高竞争力的关键，必须重视人才的开发、培养和管理工作。如何正确的对人力资源管理进行认识，是现代社会企业发展所必须研究的。本文重点就对从战略发展视角看企业的人力资源管理进行了研究。