80后陈琳琳是销售员，在这家公司已经工作十多年了。销售这行有个不成文的潜规则：“不跳槽，不成才。”所以陈琳琳干了这么长时间还不跳槽，成了同事眼中的“怪咖”。
　　然而最近一年，公司高层暗流涌动，一场大规模的人事动荡马上就要袭来。新任大股东接手公司后，已一步步调换了很多主管的岗位，还用各种办法逼走了一批人。同事传言，这位新股东要把自己的团队带进来，为控制用工成本，首当其冲“劝退”的自然是原班人马。陈琳琳也听到了风声，但她认为自己对公司情况非常熟悉，团队换血也是为了业绩，而她这些年的成绩大家有目共睹，所以没太当回事。
　　一天下午，陈琳琳却收到一个神秘快递，拆开一看，几个醒目的大字冲到眼前：工作地点调整通知书。原来公司要把她调去离家300公里外的南京工作，下個月就得赴任。“难道这是想逼我辞职吗？”陈琳琳很意外，更不知所措。她连忙找出当年和公司签订的劳动合同，想看看事情是否有转机，可合同上却写着：工作地点为产品销售、服务的全国各省、市、县，乙方需服从公司调配。
　　“工作地点太模糊，这下完全没理由不服从调令了。但我的家在这里，不想异地。”无奈之下，陈琳琳试着拨通了副总的电话，可副总说这是股东会的决定，他也无权干涉。挂掉电话后，陈琳琳有些绝望：“30多岁的女性，已婚未孕，大多数公司都不愿招我这样的，这下可能要失业了。”
　　“难道就只能公司为刀俎，我为鱼肉吗？”丈夫回来听罢陈琳琳的倾诉，提出疑问。他还觉得实在不行就通过法律手段，毕竟《劳动法》是保护劳动者的，不能任由公司为所欲为。丈夫一边烧菜，一边打气，陈琳琳很赞同丈夫的说法，也决定留下来，不主动辞职。
　　第二天，不同意调动的陈琳琳像往常一样，去公司上班，按规定打卡，继续联络客户，在这期间，还成交了好几个新订单。一切都在风平浪静中度过，好似调动这事从没发生过一样。
　　然而，到了发工资的那一天，陈琳琳不仅没收到提成工资，反而换来了一份解除劳动合同通知书，理由是旷工13天未到新工作地点工作。陈琳琳当场就委屈得大哭一场。
　　可丈夫知道后却带她撮了一顿大餐，说什么“塞翁失马，焉知非福”“兵马未动，粮草先行”“接下来将是一场硬仗”，开始听得陈琳琳云里雾里，后来才明白是主张通过法律来维权。
　　后来事情的发展果然如丈夫所料。陈琳琳申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持，陈琳琳只好向法院提出起诉，而一审判决作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，陈琳琳未去南京报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。
　　“调我去南京，是逼迫我辞职的一种手段，我有权拒绝。”陈琳琳没有放弃，又向上一级法院提起诉讼，最后，二审法院判决陈琳琳虽未到新工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工与事实不符，属违法解雇，需赔偿陈琳琳违法解除劳动合同赔偿金43.2万元。
　　（文中人物均用化名）