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随着我国经济的发展,各个行业的发展速度也变得越来越快,在这其中,人力资源起着举足轻重的作用.对于高校而言,无论是日常管理方面的问题,还是高校管理决策的相关问题,都与人力资源的作用有着莫大的关系.在人力资源管理下对高校教师绩效考核进行分析,可以更好的明确高校发展的任务,从而更好的完善整体高校的工作,提升教学质量.所以本文对相关问题进行研究,具备现实意义.