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摘 要：分析亚当斯密和马克思关于劳动分工的理论，分析其关于劳动分工产生的原因的不足，并在此基础上，利用报酬递规律，包括同一技术水平下的报酬递减规律和不同技术水平下的报酬递减规律，探讨劳动分工的原因。
关键词：劳动；分工；报酬递减
中图分类号：F0 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0103-02
一、劳动分工的定义
劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴，是人类本身及自然界与社会关系的积极改造，其根本标志在于制造工具。关于劳动分工没有统一的界定。
“分工可分为广义的和狭义的两种。广义的分工，指人类劳动的一般形式，有人群便有劳动，有劳动必有分工。狭义的分工，是一种历史的形态，指存在于一定历史阶段(主要是私有制阶级社会)的人类劳动形式。”
就一般意义说，所谓分工，是“一种特殊的、有专业划分的、进一步发展的协作形式。”它包含两方面内容：一方面是社会上劳动种类、劳动部门和生产工序等的分划；另一方面是劳动者彼此间的分工协作，即人们在同一时间里从事不同的劳动。本文所讨论的劳动分工主要是指劳动种类、劳动部门的划分，而少涉及劳动者彼此之间的分工协作。
二、亚当斯密和马克思关于分工起源的论述
（一）亚当斯密关于分工的论述
亚当斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，那是起因于人类独有的交换与易货倾向，交换及易货系属私利行为，其利益决定于分工，假定个人乐于专业化及提高生产力，经由剩余产品之交换行为，促使个人增加财富，此等过程将扩大社会生产，促进社会繁荣，并达私利与公益之调和。
“劳动分工是人类天性中的种倾向的必然结果，这种倾向就是要求物物交换，以物易物，相互交易。”“由于我们相互是通过契约，以物易物利购买来获取大部分我们所需要的相互的帮助和照料，正是这个以物易物的意向最初引起了劳动的分工。”由于是交换能力引起了劳动分工，所以分工的程度就必然总是要受到交换能力的大小的限制。
斯密的关于劳动分工理论不完善。论述分工产生的原因不充分，按照斯密的观点分工取决于交换能力，而先有分工还是先有交换?这个问题没有回答，没有分工又何来交换?因此其所解释的产生分工的原因不充分。
（二）马克思关于分工起源的论述
单就劳动本身来说，可以把社会生产分为农业、工业等大类，叫做一般的分工；把这些生产大类分为种和亚种，叫做特殊的分工；把工场内部的分工，叫做个别的分工。社会分工最初是在两种自然分工的基础上发展起来的，一是纯生理的自然分工，另一是生产与生活区域的自然分工。
马克思分工理论的不足马克思分工理论的不足。马克思对劳动的分工的种类的划分是非常科学的，对于分工的起源（纯生理的自然分工和生产与生活区域的自然分工）的论述也是很有说服力的，但这至多也只能说明分工产生的过程，对于分工产生的原因分析依然是比较缺乏的。
三、报酬递减规律与劳动分工
劳动分工产生的原因,应该是两方面的,一方面是人的自身的内部原因。正如撕密所说的那样,它是人性中某种倾向的必然结果，这种倾向就是互通有无，进行物物交换。另一方面是外部原因，即事物的差异性，包括人的差异性和物的差异性。正如马克思所说的那样，由于性别和年龄的差别，也就是在纯生理的基础上产生了一种自然的分工，而物的差异性主要表现在不同地域的生产资料和生活资料的不同所引起的生产方式、生活方式和产品的不同。但马克思对于劳动分工产生的原因没有过多的阐述。这里主要是从劳动分工的外部因素进行讨论。导致劳动分工的外部原因有两种，一种是报酬递减，另一种是报酬递增。报酬递减是根本的原因，而报酬递起着促进的作用。
（一）原因之一——报酬递减
1、报酬递减规律
自人类利用土地从事生产劳动的时候起，“土地报酬递减规律”或者边际报酬递减规律就客观存在了。
在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变要素投入会使其边际产量增加到某一点,超过这一点后,增加可变要素投入会使边际产量减少,这一规律就是边际报酬递减规律。边际报酬递减规律的三个阶段，如图1所示。下，连续增加某种可变投入会使其边际产
第一阶段：边际产量先是递增，大到最大，然后是递减，但是边际产量始终大于平均产量，而总产量和平均产量都是递增向上的。在这一阶段，不变要素资本的投入量相对过多，生产者加大可变要素（劳动）的投入量是有利的。或者说，生产者只要增加可变要素劳动的投入量，就可以增加总产量。因此，任何理性的生产者的生产都不会停留在这一阶段，而是连续增加可变要素（劳动）的投入量。
第二阶段：边际产量递减，但是仍然大于零，而边际产量小于平均产量，使平均产量下降，而总产量还在继续上升。
在技术给定和生产的其他要素投第三阶段：该阶段其始点总产量达到最大值，而边际产量为零，此阶段，边际产量小于零且继续下降，平均产量和总产量也不断下降。在这一阶段，可变要素（劳动）的投入量相对过多，生产者减少可变要素（劳动）的投入量是有利的。理性的生产者需要通过减少可变要素（劳动）投入量来增加总产量，以克服可变要素（劳动）的边际产量为负值和总产量下降的情况。
第二阶段
TPP
图1总产量曲线的三阶段
2、报酬递减规律与分工
随着人口的增加，自然资源相对减少。在生产技术条件不变的条件下，人们在同一快土地上或者同一行业当中，必然要增加投入（比如劳动投入、资金投入等），但是，由于存在报酬递减的原因，当投入达到某一水平时，报酬会出现递减，这就使得同一快土地或这同一行业难于承担过多的人口，因此会出现劳动分工。这种劳动分工，首先在某一行业内部进行，使劳动达到里一种优化组合，相当与提高了生产技术水平，使得这一行业能够承担更多的人口；其次这种劳动分工体现在当某一行业不能承受更多的人口时，劳动力从这一行业转到别的行业。因此报酬递减是劳动分工的根本原因，换句话说，如果不存在报酬递减，分工就不可能进行，人们从事某一行业就能够获得所要的报酬。满足足够多的人口，人们没有理由进行分工或者从某一行业转向另一行业。
3、报酬递增
由于技术水平不同，报酬递减规律图中的产量曲线也发生相应的变化。如图2所以。在技术水平1的条件下，总产量的极值为T1，由于技术水平提高到较高的技术水平2，在此技术水平下，总产量达到极值T2，总之随着每一次技术水平的提高，总产量曲线达到一个新的极值（最大值）。不同产业的转换过程，也可以看成是技术水平的改变过程。当然，产业的转换是以提高产值为前提的，如果产值得不到提高，就没有转换的必要。
报酬递增，这里是指相对于报酬递减而言的，在不同的技术水平下，在相同的要素投入下技术水平高的生产者比技术水平低的生产者能够创造更多的报酬（产出），如图2所示。因此使得人们在选择生产投入的时候往往会选择技术水平高的生产者，随着选则人数量的增加（这里的选择人数量的增加应该达到让高水平生产者无暇顾及其它工作，或者说总是接到没完没了的工作而没有时间去从事自己原来的工作，比如说一个本来从事种植的人，但同时也从事劳动工具的制作，而且由于天赋（技术水平）高，找他制作劳动工具的人越来越多，一致于他没有时间去从事种植业），高水平生产者逐渐与其他生产者独立开来形成专一的生产。通常情况下，一个人的劳动技术水平是可以提高的，因此可以假设在一定时间范围内，一个人的技术水平可以从较低的技术水平跃升到较高的技术水平，这种技术提升需要有包括时间在内的要素投入，这些要素投入构成技术提升的成本，当然这种技术水平的提升与自己的努力程度有关系，如果不努力只能会付出更高的。选择高劳动技术水平生产者有两种原因，一是节约了成本，一个生手要成为熟练的生产者需要投入一定的时间和成本才能到达，半熟练到熟练同样也许要时间等要素投入；二是自己在其他领域有可能创造更多的收益。
而不同的生产方式存在不同的技术水平，技术水平较高的有相应较高的报酬，这也稳固了劳动分工，而不至于使得从其他行业或者本行业的低端（低技术水平）转来的高技术人才回到原来的工作岗位上去。
参考文献：
[1]林其泉.分工的起源和发展[M].厦门:厦门大学出版社,1988.
[2]马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集[M].北京:人民出版社,1995.
[3](英)亚当·斯密.国民财富的性质和起因研究[M].长沙:中南工业大学出版社,2003.
[4]马克思.资本论[M].北京:人民出版社,1975.
[5]高鸿业.西方经济学[M].北京:中国人民大学出版社，2000.
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关键词：劳动；分工；报酬递减
中图分类号：F0 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0103-02
一、劳动分工的定义
劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴，是人类本身及自然界与社会关系的积极改造，其根本标志在于制造工具。关于劳动分工没有统一的界定。
“分工可分为广义的和狭义的两种。广义的分工，指人类劳动的一般形式，有人群便有劳动，有劳动必有分工。狭义的分工，是一种历史的形态，指存在于一定历史阶段(主要是私有制阶级社会)的人类劳动形式。”
就一般意义说，所谓分工，是“一种特殊的、有专业划分的、进一步发展的协作形式。”它包含两方面内容：一方面是社会上劳动种类、劳动部门和生产工序等的分划；另一方面是劳动者彼此间的分工协作，即人们在同一时间里从事不同的劳动。本文所讨论的劳动分工主要是指劳动种类、劳动部门的划分，而少涉及劳动者彼此之间的分工协作。
二、亚当斯密和马克思关于分工起源的论述
（一）亚当斯密关于分工的论述
亚当斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，那是起因于人类独有的交换与易货倾向，交换及易货系属私利行为，其利益决定于分工，假定个人乐于专业化及提高生产力，经由剩余产品之交换行为，促使个人增加财富，此等过程将扩大社会生产，促进社会繁荣，并达私利与公益之调和。
“劳动分工是人类天性中的种倾向的必然结果，这种倾向就是要求物物交换，以物易物，相互交易。”“由于我们相互是通过契约，以物易物利购买来获取大部分我们所需要的相互的帮助和照料，正是这个以物易物的意向最初引起了劳动的分工。”由于是交换能力引起了劳动分工，所以分工的程度就必然总是要受到交换能力的大小的限制。
斯密的关于劳动分工理论不完善。论述分工产生的原因不充分，按照斯密的观点分工取决于交换能力，而先有分工还是先有交换?这个问题没有回答，没有分工又何来交换?因此其所解释的产生分工的原因不充分。
（二）马克思关于分工起源的论述
单就劳动本身来说，可以把社会生产分为农业、工业等大类，叫做一般的分工；把这些生产大类分为种和亚种，叫做特殊的分工；把工场内部的分工，叫做个别的分工。社会分工最初是在两种自然分工的基础上发展起来的，一是纯生理的自然分工，另一是生产与生活区域的自然分工。
马克思分工理论的不足马克思分工理论的不足。马克思对劳动的分工的种类的划分是非常科学的，对于分工的起源（纯生理的自然分工和生产与生活区域的自然分工）的论述也是很有说服力的，但这至多也只能说明分工产生的过程，对于分工产生的原因分析依然是比较缺乏的。
三、报酬递减规律与劳动分工
劳动分工产生的原因,应该是两方面的,一方面是人的自身的内部原因。正如撕密所说的那样,它是人性中某种倾向的必然结果，这种倾向就是互通有无，进行物物交换。另一方面是外部原因，即事物的差异性，包括人的差异性和物的差异性。正如马克思所说的那样，由于性别和年龄的差别，也就是在纯生理的基础上产生了一种自然的分工，而物的差异性主要表现在不同地域的生产资料和生活资料的不同所引起的生产方式、生活方式和产品的不同。但马克思对于劳动分工产生的原因没有过多的阐述。这里主要是从劳动分工的外部因素进行讨论。导致劳动分工的外部原因有两种，一种是报酬递减，另一种是报酬递增。报酬递减是根本的原因，而报酬递起着促进的作用。
（一）原因之一——报酬递减
1、报酬递减规律
自人类利用土地从事生产劳动的时候起，“土地报酬递减规律”或者边际报酬递减规律就客观存在了。
在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变要素投入会使其边际产量增加到某一点,超过这一点后,增加可变要素投入会使边际产量减少,这一规律就是边际报酬递减规律。边际报酬递减规律的三个阶段，如图1所示。下，连续增加某种可变投入会使其边际产
第一阶段：边际产量先是递增，大到最大，然后是递减，但是边际产量始终大于平均产量，而总产量和平均产量都是递增向上的。在这一阶段，不变要素资本的投入量相对过多，生产者加大可变要素（劳动）的投入量是有利的。或者说，生产者只要增加可变要素劳动的投入量，就可以增加总产量。因此，任何理性的生产者的生产都不会停留在这一阶段，而是连续增加可变要素（劳动）的投入量。
第二阶段：边际产量递减，但是仍然大于零，而边际产量小于平均产量，使平均产量下降，而总产量还在继续上升。
在技术给定和生产的其他要素投第三阶段：该阶段其始点总产量达到最大值，而边际产量为零，此阶段，边际产量小于零且继续下降，平均产量和总产量也不断下降。在这一阶段，可变要素（劳动）的投入量相对过多，生产者减少可变要素（劳动）的投入量是有利的。理性的生产者需要通过减少可变要素（劳动）投入量来增加总产量，以克服可变要素（劳动）的边际产量为负值和总产量下降的情况。
第二阶段
TPP
图1总产量曲线的三阶段
2、报酬递减规律与分工
随着人口的增加，自然资源相对减少。在生产技术条件不变的条件下，人们在同一快土地上或者同一行业当中，必然要增加投入（比如劳动投入、资金投入等），但是，由于存在报酬递减的原因，当投入达到某一水平时，报酬会出现递减，这就使得同一快土地或这同一行业难于承担过多的人口，因此会出现劳动分工。这种劳动分工，首先在某一行业内部进行，使劳动达到里一种优化组合，相当与提高了生产技术水平，使得这一行业能够承担更多的人口；其次这种劳动分工体现在当某一行业不能承受更多的人口时，劳动力从这一行业转到别的行业。因此报酬递减是劳动分工的根本原因，换句话说，如果不存在报酬递减，分工就不可能进行，人们从事某一行业就能够获得所要的报酬。满足足够多的人口，人们没有理由进行分工或者从某一行业转向另一行业。
3、报酬递增
由于技术水平不同，报酬递减规律图中的产量曲线也发生相应的变化。如图2所以。在技术水平1的条件下，总产量的极值为T1，由于技术水平提高到较高的技术水平2，在此技术水平下，总产量达到极值T2，总之随着每一次技术水平的提高，总产量曲线达到一个新的极值（最大值）。不同产业的转换过程，也可以看成是技术水平的改变过程。当然，产业的转换是以提高产值为前提的，如果产值得不到提高，就没有转换的必要。
报酬递增，这里是指相对于报酬递减而言的，在不同的技术水平下，在相同的要素投入下技术水平高的生产者比技术水平低的生产者能够创造更多的报酬（产出），如图2所示。因此使得人们在选择生产投入的时候往往会选择技术水平高的生产者，随着选则人数量的增加（这里的选择人数量的增加应该达到让高水平生产者无暇顾及其它工作，或者说总是接到没完没了的工作而没有时间去从事自己原来的工作，比如说一个本来从事种植的人，但同时也从事劳动工具的制作，而且由于天赋（技术水平）高，找他制作劳动工具的人越来越多，一致于他没有时间去从事种植业），高水平生产者逐渐与其他生产者独立开来形成专一的生产。通常情况下，一个人的劳动技术水平是可以提高的，因此可以假设在一定时间范围内，一个人的技术水平可以从较低的技术水平跃升到较高的技术水平，这种技术提升需要有包括时间在内的要素投入，这些要素投入构成技术提升的成本，当然这种技术水平的提升与自己的努力程度有关系，如果不努力只能会付出更高的。选择高劳动技术水平生产者有两种原因，一是节约了成本，一个生手要成为熟练的生产者需要投入一定的时间和成本才能到达，半熟练到熟练同样也许要时间等要素投入；二是自己在其他领域有可能创造更多的收益。
而不同的生产方式存在不同的技术水平，技术水平较高的有相应较高的报酬，这也稳固了劳动分工，而不至于使得从其他行业或者本行业的低端（低技术水平）转来的高技术人才回到原来的工作岗位上去。
参考文献：
[1]林其泉.分工的起源和发展[M].厦门:厦门大学出版社,1988.
[2]马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集[M].北京:人民出版社,1995.
[3](英)亚当·斯密.国民财富的性质和起因研究[M].长沙:中南工业大学出版社,2003.
[4]马克思.资本论[M].北京:人民出版社,1975.
[5]高鸿业.西方经济学[M].北京:中国人民大学出版社，2000.
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文