【摘 要】
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薪酬管理是企业员工最关心的问题,也是中小企业人力资源管理工作的核心内容之一,对中小企业的整体运营水平和未来发展规模都产生了深远影响.本文通过分析当前中小企业薪酬管
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薪酬管理是企业员工最关心的问题,也是中小企业人力资源管理工作的核心内容之一,对中小企业的整体运营水平和未来发展规模都产生了深远影响.本文通过分析当前中小企业薪酬管理过程中出现的主要问题,探寻问题出现的根源,并结合中小企业发展的实际情况来制定切实有效的措施,促进中小企业薪酬管理制度的不断完善,实现员工和中小企业的共同发展.
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