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随着人力资本理论研究的不断深入,企业中资本契约的非雇用性质正日益引起学者的关注,在人力资本同非人力资本这两类资本的所有者之间应该建立什么形式的契约,也逐渐进入理论研究者和实践者的视野。在这样的背景下,本文使用博弈论分析人力资本所有者和非人力资本所有者在选择企业剩余分享契约时的策略,探求在不向假定条件下,能够实现企业的人力资本和非人力资本所有者最大期望利益的策略。