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摘 要： 随着国际化交流频繁，英语热潮来袭。英语专业人才知识结构单一，供大于求，就业率低。武汉作为全国大学生最多的城市，就业形势尤其严峻。文章以前程无忧、58同城、赶集网三个网站为切入点，通过对英语专业人才招聘信息数据的调查与收集，在此基础上结合几次招聘会的实地调查，分析了目前武汉就业市场对英语专业人才的需求状况，并对结果进行了分析总结，提出了建议。
关键词： 武汉就业市场 英语专业人才 需求状况
一、调研背景
随着中国在世界舞台上的腾飞，全球化进程加快，国际交流频繁，一股英语学习的热潮应势而来，以致现在大学英语毕业生相对于市场需求来说供远远大于求。与此同时，近些年来全国各大高校相继扩招，每年毕业大学生人数持续上涨，大学生就业难的问题日益突出。除此之外，大多数高校内开设的英语专业以英语语言文学为主，这大大缩小了英语专业学生的就业面。武汉作为全国大学生最多的城市[1]，更为大学生就业带来了巨大的压力。
二、调查研究
通过对前程无忧、58同城、赶集网这三个知名招聘网站定期的数据调查和个别企业对英语专业人才要求的抽样调查，进行数据分析及总结；参加5场武汉的招聘会，了解武汉市场对英语专业人才的需求状况。其次，阅读相关文献资料并结合调查数据，提出相应的应对措施。
（一）三大网站的数据收集、调查（以前程无忧、58同城、赶集网为例）
调查时间为2014年11月。调查项目主要是武汉岗位总数、武汉英语相关岗位总数、武汉英语教师岗位总数、外贸和英语翻译岗位总数。
图1
如图（1）可见，在前程无忧网上，武汉岗位总数约50000多个，英语相关岗位总数约为2500左右，相当于岗位总数的二十分之一。在检索字眼变为“英语专业”，即招聘单位只招收英语专业的人才，岗位数量立即下降，在100—300起伏。由此可见，在很多单位的一些岗位虽然满足跟英语相关的条件，但百分之八九十的单位也可招聘非英语专业能满足其招聘要求的求职者。相对于其他专业有一定英语基础，且有其他专业的专业知识的求职者，英语专业求职者在应聘跟英语相关的大多数岗位时略显弱势。从图1曲线的起伏可以推断，周末相对于工作日来说岗位总数相对较少。
在英语专业人才招聘岗位中，主要的三大方向为：外贸、英语教师和英语翻译，其依次占的比例约为12：4：3。如图2。
图2
赶集网的调查数据显示，平均每天有9465个英语相关的岗位，其中外贸、英语教师和英语翻译占的比例约为1：1：1，外贸岗位总数居多，英语翻译岗位总数最少。外贸对于英语上的要求多为大学四级、六级和具有外贸相关行业的资质或证书。英语教师岗位的招聘多为私立培训机构，对于英语专业证书上并没有硬性要求。多数要求有教师资格证和口语流利。相对于外贸来说对英语的要求略高。英语翻译的招聘百分之八十为英语笔译。抽样调查的20家公司中只有2家要求英语达到八级水平。有半数要求有一定的文字功底。在某些特定领域的翻译岗位要求有相关工作经验。
58同城的调查数据与前程无忧、赶集网大同小异，从抽样调查中发现，有个别招聘单位招聘英语翻译，工作地点在国外，多为非洲一些小国家。薪水相对武汉较高。要求英语大学六级或专业四级以上，能吃苦耐劳、踏实上进。此类岗位虽薪水较高，能锻炼人，但危险的可控性较小，且长期与亲人朋友分离。应聘者需要坚强的意志。
（二）武汉5场招聘会调查总结
这5场招聘会包括人才市场的专场招聘会、高校毕业生校园巡回招聘会和校园招聘会。从数量上看，招聘单位从二十几家到一两百家不等，但招聘英语专业人才的单位往往是个位数。在招聘英语专业人才的单位里面，多为培训机构招聘英语教师、助教。一般有点名气的培训机构对于英语教师的要求较高，需有几年的相关工作经验、教师资格证和英语专业四级或八级证书。助教相对于教师来说要求较低，一般还要从市场拓展做起。其次是招聘英语翻译的，以机械、汽车部件公司为主，要求了解其行业英语。在这5场招聘会中并没有看到招聘英语专业人才的外贸公司。通过咨询招聘会主办方了解到，外贸主要工作地点为沿海城市，内陆的外贸公司大多不正规或者业务有限。北上广深中北京上海比较偏向金融、服务领域的外贸，而深圳广州则主要偏向于实业的外贸。深圳在外贸方面主要分为两类：大型工厂和专门的外贸公司。工厂主要分布在关外，外贸公司主要分布在关内。要求方面，外贸公司会略高于工厂，一般英专毕业的学生如果有专八，则一般没有问题，没有专八只有专四进外贸公司略有难度但工厂基本没问题。工作内容，一般都是从跟单开始，根据每个人的情况不同，慢慢熟悉外贸的整个流程，积累资源，大概2～3年可以成长为外贸SOHO。工资方面，在深圳，应届毕业生外贸方向的工资一般起薪在3千左右，提成方案会根据不同产品来定。由此可见，英语专业人才在这个全国大学生最多的城市武汉就业形势严峻。
三、英语专业人才就业出现的问题及对策
（一）英语专业人才就业出现的主要问题
1.专业对口率低。
高等学校《英语教学大纲》明确指出：我国每年仅需要少量外语与文化、外语与外语相结合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学和研究工作，而大量需要的则是外语与其他有关学科，如外交、经济、法律、新闻等相结合的复合型人才[2]。现在大多数高校英语专业都以英语文学为主，也就是说只有少部分学习英语文学的英专学生能够找到专业对口的工作，其余大部分都是专业不对口。
2.专业定位模糊，方向欠明确。
英语专业学生对自己的专业定位模糊，没有方向感。在大学期间没有进行自我定位，觉得英语似乎有很多工作可以找，等毕业才了才来操心工作的事情。对任何职业都没有准备，语言毕竟只是一个工具，即使有相关职位，也可能眼高手低不能应聘上。
3.供大于求。 自中国加入WTO以来，全球化进程日益加快，国际交流日趋频繁，因此对英语专业人才的需求随之剧增，按常理说英语专业人才的前景应该是乐观的。但由于近年来各大高校普遍开设英语专业，盲目扩招，加之校方一味地忽略市场的吸纳能力和实际需求，最终导致英语专业人才消费的泡沫现象出现[3]。英语专业每年输出的人才远远大于就业市场所需的英语专业人才数。
（二）对策
以上市场需求信息分析说明，当今社会对英语专业人才的需求已呈多元化趋势，市场经济呼吁口径宽、适应性强的综合型人才。面对英语专业人才就业问题的困难，笔者觉得应从以下方面入手。
1.明确英语专业各个方向设置，加强课程设置改革。
将英语专业方向更细化，如外贸英语、旅游英语、英语文学、英语翻译、英语教师等，英语翻译又可细分为口译、笔译。根据专业的各个方向开设相关的课程，致力于打造专业性强，招聘岗位对口的专业人才。
2.丰富相关专业选修课程的开设门类，努力实现“多专多能”。
增设真正跨学科专业的课程，如理、工、农、医学科专业入门和基础课程，完善和优化学生的知识结构，克服目前外语专业学生知识结构普遍单薄和单一的缺陷[4]。高校在开设选修课程时应该进行市场调查，摸清外贸产品主要方向的相关专业，优先开设市场需求相关门类较多的专业，有的放矢。
3.了解就业市场，确定方向不盲从。
很多人选择英语专业时是盲目的，有的听从父母意愿认为在全球化的今天，英语专业人才需求量大，以后必定好找工作；有的是因为高中是英语成绩最好，相对于其他学科来说，学英语会轻松些。不论是家长还是学生自己，通过关注各个行业颁布的就业信息和向身边知情人士咨询，对就业市场有基础的了解和定位，在选择专业和就业方向上不盲从，都可解决就业不对口、就业率低的问题。
4.打好专业基础，提高修养，明确发展方向。
（1）学好专业知识
课前预习，上课专心听讲做笔记，课后复习；多读书看报，扩大知识面；争取早日拿到大学英语四级、大学英语六级、专业四级、专业八级证书；积极参加各类英语竞赛，提高专业水平。
（2）提高自身修养
社会需要的不仅是能适应工作岗位的人才，更需要能为人处事的人。除了自身专业知识外，提高自身修养和各方面素质都是不可或缺的。在校期间可以适当地参加校园组织，锻炼人际交往能力、组织能力，协调能力和团队合作能力；积极参加社团活动，培养胆识。在成功与失败面前，不骄不躁，培养心理承受能力。多接触人和事，择其善者而从之，其不善者而改之。要使求职者在专业知识、英语水平这两方面脱颖而出，但是不能很好地适应企业工作模式、缺乏团队意识，企业更愿意选择专业条件绿茶但有团队合作意识及能较快融入企业氛围和执行力强的其他求职者[5]。
（3）明确发展方向
对自己感兴趣的就业方向通过咨询他人、上网查询等方式进行了解，有机会的话可以通过寒暑期兼职进行实地考察，切实零距离地接触并实践。如对翻译感兴趣的可以平时自己翻译各类文章并找老师指导，多做多练；对外贸感兴趣的可以自行了解外贸相关知识，寒暑假在外贸公司实习，了解做外贸必备的专业技能、证书要求。此外，可以根据自身的优缺点和兴趣爱好，结合周围朋友和老师的意见，以及必要的职业测评参考，进行自我职业定位[6]。
参考文献：
[1]长江商报.http：//www.changjiangtimes.com/2014/10/489579.html.
[2]俞燕.以就业为向导商务英语专业实践教学体系的构建[J].苏州大学，2011.（10）：11.
[3]肖燕.论严峻就业形势下的独立学院英语专业教学改革[N].考试周刊，2011.
[4]许素波.就业市场对高校外语专业人才的需求分析—解读《中国外语人才网》[N].衡水学院学报，2011.
[5]陆倩，袁怡静，朱燕.常熟市中小型外贸企业对商务英语专业人才素质要求[J].科教文汇，2014.
[6]宋殿娇.当前英语专业就业问题及对策研究[J].教育研究，2007.
关键词： 武汉就业市场 英语专业人才 需求状况
一、调研背景
随着中国在世界舞台上的腾飞，全球化进程加快，国际交流频繁，一股英语学习的热潮应势而来，以致现在大学英语毕业生相对于市场需求来说供远远大于求。与此同时，近些年来全国各大高校相继扩招，每年毕业大学生人数持续上涨，大学生就业难的问题日益突出。除此之外，大多数高校内开设的英语专业以英语语言文学为主，这大大缩小了英语专业学生的就业面。武汉作为全国大学生最多的城市[1]，更为大学生就业带来了巨大的压力。
二、调查研究
通过对前程无忧、58同城、赶集网这三个知名招聘网站定期的数据调查和个别企业对英语专业人才要求的抽样调查，进行数据分析及总结；参加5场武汉的招聘会，了解武汉市场对英语专业人才的需求状况。其次，阅读相关文献资料并结合调查数据，提出相应的应对措施。
（一）三大网站的数据收集、调查（以前程无忧、58同城、赶集网为例）
调查时间为2014年11月。调查项目主要是武汉岗位总数、武汉英语相关岗位总数、武汉英语教师岗位总数、外贸和英语翻译岗位总数。
图1
如图（1）可见，在前程无忧网上，武汉岗位总数约50000多个，英语相关岗位总数约为2500左右，相当于岗位总数的二十分之一。在检索字眼变为“英语专业”，即招聘单位只招收英语专业的人才，岗位数量立即下降，在100—300起伏。由此可见，在很多单位的一些岗位虽然满足跟英语相关的条件，但百分之八九十的单位也可招聘非英语专业能满足其招聘要求的求职者。相对于其他专业有一定英语基础，且有其他专业的专业知识的求职者，英语专业求职者在应聘跟英语相关的大多数岗位时略显弱势。从图1曲线的起伏可以推断，周末相对于工作日来说岗位总数相对较少。
在英语专业人才招聘岗位中，主要的三大方向为：外贸、英语教师和英语翻译，其依次占的比例约为12：4：3。如图2。
图2
赶集网的调查数据显示，平均每天有9465个英语相关的岗位，其中外贸、英语教师和英语翻译占的比例约为1：1：1，外贸岗位总数居多，英语翻译岗位总数最少。外贸对于英语上的要求多为大学四级、六级和具有外贸相关行业的资质或证书。英语教师岗位的招聘多为私立培训机构，对于英语专业证书上并没有硬性要求。多数要求有教师资格证和口语流利。相对于外贸来说对英语的要求略高。英语翻译的招聘百分之八十为英语笔译。抽样调查的20家公司中只有2家要求英语达到八级水平。有半数要求有一定的文字功底。在某些特定领域的翻译岗位要求有相关工作经验。
58同城的调查数据与前程无忧、赶集网大同小异，从抽样调查中发现，有个别招聘单位招聘英语翻译，工作地点在国外，多为非洲一些小国家。薪水相对武汉较高。要求英语大学六级或专业四级以上，能吃苦耐劳、踏实上进。此类岗位虽薪水较高，能锻炼人，但危险的可控性较小，且长期与亲人朋友分离。应聘者需要坚强的意志。
（二）武汉5场招聘会调查总结
这5场招聘会包括人才市场的专场招聘会、高校毕业生校园巡回招聘会和校园招聘会。从数量上看，招聘单位从二十几家到一两百家不等，但招聘英语专业人才的单位往往是个位数。在招聘英语专业人才的单位里面，多为培训机构招聘英语教师、助教。一般有点名气的培训机构对于英语教师的要求较高，需有几年的相关工作经验、教师资格证和英语专业四级或八级证书。助教相对于教师来说要求较低，一般还要从市场拓展做起。其次是招聘英语翻译的，以机械、汽车部件公司为主，要求了解其行业英语。在这5场招聘会中并没有看到招聘英语专业人才的外贸公司。通过咨询招聘会主办方了解到，外贸主要工作地点为沿海城市，内陆的外贸公司大多不正规或者业务有限。北上广深中北京上海比较偏向金融、服务领域的外贸，而深圳广州则主要偏向于实业的外贸。深圳在外贸方面主要分为两类：大型工厂和专门的外贸公司。工厂主要分布在关外，外贸公司主要分布在关内。要求方面，外贸公司会略高于工厂，一般英专毕业的学生如果有专八，则一般没有问题，没有专八只有专四进外贸公司略有难度但工厂基本没问题。工作内容，一般都是从跟单开始，根据每个人的情况不同，慢慢熟悉外贸的整个流程，积累资源，大概2～3年可以成长为外贸SOHO。工资方面，在深圳，应届毕业生外贸方向的工资一般起薪在3千左右，提成方案会根据不同产品来定。由此可见，英语专业人才在这个全国大学生最多的城市武汉就业形势严峻。
三、英语专业人才就业出现的问题及对策
（一）英语专业人才就业出现的主要问题
1.专业对口率低。
高等学校《英语教学大纲》明确指出：我国每年仅需要少量外语与文化、外语与外语相结合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学和研究工作，而大量需要的则是外语与其他有关学科，如外交、经济、法律、新闻等相结合的复合型人才[2]。现在大多数高校英语专业都以英语文学为主，也就是说只有少部分学习英语文学的英专学生能够找到专业对口的工作，其余大部分都是专业不对口。
2.专业定位模糊，方向欠明确。
英语专业学生对自己的专业定位模糊，没有方向感。在大学期间没有进行自我定位，觉得英语似乎有很多工作可以找，等毕业才了才来操心工作的事情。对任何职业都没有准备，语言毕竟只是一个工具，即使有相关职位，也可能眼高手低不能应聘上。
3.供大于求。 自中国加入WTO以来，全球化进程日益加快，国际交流日趋频繁，因此对英语专业人才的需求随之剧增，按常理说英语专业人才的前景应该是乐观的。但由于近年来各大高校普遍开设英语专业，盲目扩招，加之校方一味地忽略市场的吸纳能力和实际需求，最终导致英语专业人才消费的泡沫现象出现[3]。英语专业每年输出的人才远远大于就业市场所需的英语专业人才数。
（二）对策
以上市场需求信息分析说明，当今社会对英语专业人才的需求已呈多元化趋势，市场经济呼吁口径宽、适应性强的综合型人才。面对英语专业人才就业问题的困难，笔者觉得应从以下方面入手。
1.明确英语专业各个方向设置，加强课程设置改革。
将英语专业方向更细化，如外贸英语、旅游英语、英语文学、英语翻译、英语教师等，英语翻译又可细分为口译、笔译。根据专业的各个方向开设相关的课程，致力于打造专业性强，招聘岗位对口的专业人才。
2.丰富相关专业选修课程的开设门类，努力实现“多专多能”。
增设真正跨学科专业的课程，如理、工、农、医学科专业入门和基础课程，完善和优化学生的知识结构，克服目前外语专业学生知识结构普遍单薄和单一的缺陷[4]。高校在开设选修课程时应该进行市场调查，摸清外贸产品主要方向的相关专业，优先开设市场需求相关门类较多的专业，有的放矢。
3.了解就业市场，确定方向不盲从。
很多人选择英语专业时是盲目的，有的听从父母意愿认为在全球化的今天，英语专业人才需求量大，以后必定好找工作；有的是因为高中是英语成绩最好，相对于其他学科来说，学英语会轻松些。不论是家长还是学生自己，通过关注各个行业颁布的就业信息和向身边知情人士咨询，对就业市场有基础的了解和定位，在选择专业和就业方向上不盲从，都可解决就业不对口、就业率低的问题。
4.打好专业基础，提高修养，明确发展方向。
（1）学好专业知识
课前预习，上课专心听讲做笔记，课后复习；多读书看报，扩大知识面；争取早日拿到大学英语四级、大学英语六级、专业四级、专业八级证书；积极参加各类英语竞赛，提高专业水平。
（2）提高自身修养
社会需要的不仅是能适应工作岗位的人才，更需要能为人处事的人。除了自身专业知识外，提高自身修养和各方面素质都是不可或缺的。在校期间可以适当地参加校园组织，锻炼人际交往能力、组织能力，协调能力和团队合作能力；积极参加社团活动，培养胆识。在成功与失败面前，不骄不躁，培养心理承受能力。多接触人和事，择其善者而从之，其不善者而改之。要使求职者在专业知识、英语水平这两方面脱颖而出，但是不能很好地适应企业工作模式、缺乏团队意识，企业更愿意选择专业条件绿茶但有团队合作意识及能较快融入企业氛围和执行力强的其他求职者[5]。
（3）明确发展方向
对自己感兴趣的就业方向通过咨询他人、上网查询等方式进行了解，有机会的话可以通过寒暑期兼职进行实地考察，切实零距离地接触并实践。如对翻译感兴趣的可以平时自己翻译各类文章并找老师指导，多做多练；对外贸感兴趣的可以自行了解外贸相关知识，寒暑假在外贸公司实习，了解做外贸必备的专业技能、证书要求。此外，可以根据自身的优缺点和兴趣爱好，结合周围朋友和老师的意见，以及必要的职业测评参考，进行自我职业定位[6]。
参考文献：
[1]长江商报.http：//www.changjiangtimes.com/2014/10/489579.html.
[2]俞燕.以就业为向导商务英语专业实践教学体系的构建[J].苏州大学，2011.（10）：11.
[3]肖燕.论严峻就业形势下的独立学院英语专业教学改革[N].考试周刊，2011.
[4]许素波.就业市场对高校外语专业人才的需求分析—解读《中国外语人才网》[N].衡水学院学报，2011.
[5]陆倩，袁怡静，朱燕.常熟市中小型外贸企业对商务英语专业人才素质要求[J].科教文汇，2014.
[6]宋殿娇.当前英语专业就业问题及对策研究[J].教育研究，2007.