产生接班危机的深层次原因

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中国的许多老板有一种很强的集权情结无论是民营企业还是跨国公司,成功交班者比比皆是。不少企业交给后辈之后,焕发出更加旺盛的生命力。譬如知名跨国公司IBM,譬如中国的优秀民企方太集团、万象集团等等。但是,由于企业的交接班问题解决不好,创业者最终被迫将企业卖掉,甚至使企业分崩 Many Chinese employers have a strong centralization of power. Whether it is a private enterprise or a multinational corporation, successful transferors can be found everywhere. After many companies to the younger generation, radiate a more exuberant vitality. For example, well-known multinational corporations IBM, such as China’s outstanding private enterprises Fangtai Group, Vientiane Group and so on. However, due to the poor solution of the enterprise handover problem, the entrepreneur is eventually forced to sell the enterprise or even collapse the enterprise
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