【摘 要】
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在市场化议价模式薪酬管理下,如何体现绩效、科学确定薪酬成为人力资源管理难题。对医院36个医疗辅助岗位进行了岗位评价,岗位评价经过岗位分析、模型建立、独立评价、结果分
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在市场化议价模式薪酬管理下,如何体现绩效、科学确定薪酬成为人力资源管理难题。对医院36个医疗辅助岗位进行了岗位评价,岗位评价经过岗位分析、模型建立、独立评价、结果分析,得出岗位职级,重新制定薪酬方案,避免薪酬确定的盲目、随意性,调动员工工作积极性。同时简化了岗位评估方法,在保证科学性的基础上提高可操作性。
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