【摘 要】
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最近一次偶然机遇参与了考察干部的机密大事,诚惶诚恐.考察归来,掩卷而思,又觉得有些话不吐不快.于是想起了"考任干部方法乱弹"这个题目,权当外行看"热闹".乱弹之一,用人要善
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最近一次偶然机遇参与了考察干部的机密大事,诚惶诚恐.考察归来,掩卷而思,又觉得有些话不吐不快.于是想起了"考任干部方法乱弹"这个题目,权当外行看"热闹".乱弹之一,用人要善于用其短.乍一听,些语谬也,用人岂能用其短?从古到今,这是用人之道之大忌.笔者不以为然.清朝军事家杨时斋就非常懂得这个道理.他让哑巴传递密信,让脚跛的人守炮座,让瞎子伏地远听.可以说,把人之"短"用活了.我们为何不能换个角度,从"短"中去发现人才呢.某局要选
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