摘 要：上世纪90年代后期，美国之所以能在韩国、东南亚乃至全球金融危机的背景下独善其身，创造举世瞩目的经济奇迹，与其发达的高新技术产业所带来的高经济增长密不可分，而创造这些经济神话的正是隐藏在高科技企业背后的风险投资公司及风险资本家们。风险投资业的快速、健康发展造就了美国一批世界顶尖高科技企业，为美国带来了自1920年以来的第四个黄金时代。
　　风险投资是一項高风险、高收益的投资行为，据科研人员调查，风险投资成功的概率很低，这就需要风险资本家们对潜在的风险企业进行评估和筛选，以便从中找出高潜力的企业，带来高收益。西方发达国家的经济学家、学者及研究人员对如何选择风险企业进行了研究，得出的结果惊人的相似，那就是风险企业的管理者的能力素质是决定风险企业能否成功的关键因素。因此选择风险企业某种程度上变为选择风险企业家。本文正是基于这样的角度，阐述人力资源测评技术在选择风险企业家时的应用，阐明了风险投资价值评估与人力资源测评之间的联系，并用评价中心技术模拟对风险企业家进行测评。笔者认为随着科学技术的不断发展，人力资源测评技术在风险投资价值评估领域的应用前景将越来越广泛。
　　关键词：风险投资 价值评估 人力资源测评