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人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化,如何有效地通过HR开发与管理获取竞争优势?胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法。
人力资源经理胜任力模型
【摘 要】
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人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化,如何有效地通过HR开发与管理获取竞争优势?胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法。
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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