【摘 要】
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国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员.部分国企采用的"一刀切"、"减员增效"、"买断工龄"等裁员方法,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的
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国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员.部分国企采用的"一刀切"、"减员增效"、"买断工龄"等裁员方法,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的削弱以及企业竞争力的衰退等诸多的负面影响,制约了国企的快速发展.在分析国企裁员误区因素的同时,提出相应消除对策.
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