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国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员.部分国企采用的"一刀切"、"减员增效"、"买断工龄"等裁员方法,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的削弱以及企业竞争力的衰退等诸多的负面影响,制约了国企的快速发展.在分析国企裁员误区因素的同时,提出相应消除对策.
国有企业裁员误区
【摘 要】
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国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员.部分国企采用的"一刀切"、"减员增效"、"买断工龄"等裁员方法,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的
【机 构】
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河北理工学院轻工分院
【出 处】
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河北理工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年2期
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