论文部分内容阅读
我们这里说的“以人为本”，实质上就是管理的人本观念，因而顾名思义，即是以人为根本，它是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，从而达．到提高效率和人的不断发展为目的的观念：它说明了在管理中坚持“以人为本”是由管理要素构成性质所决定的，也是由管理目标的不断实现决定的一这是因为：(一)人在管理客体诸要素中起决定性作用：管理客体包括人的要素、物质资料、科学技术、信息、时间、空间以及观念等要素、并且从相互联系的状况分析，我们可以看出，在人