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本研究主要对员工沉默行为的消极结果变量进行了探讨，在国内外现有研究基础之上，提出了变量间关系的初步整合模型，分别检验了员工沉默对工作满意度、组织承诺、工作倦怠及决策质量的影响。研究通过先后两次独立样本对模型进行了实证检验。回归分析结果表明，员工沉默对工作满意度与组织承诺存在显著的负向影响；对工作倦怠则有正向作用；但对决策质量的影响不显著。最后，我们提出组织和管理者要营造沟通气氛、建立反馈机制、转变领导方式等建议。