【摘 要】
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国内企业由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,是中国现阶段企业管理改革的重要课题。特别随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,外界环境的
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国内企业由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,是中国现阶段企业管理改革的重要课题。特别随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,外界环境的变化以及自身发展的挑战都要求国内企业人力资源管理做出相应调整,实现战略转型。职业生涯管理就是现代人力资源管理的一个新的有效的举措。
The transformation of domestic enterprises from traditional personnel management to modern human resources management is an important issue of enterprise management reform in China at the present stage. In particular, with the acceleration of market changes, the intensification of competition in the industry and the flattening of the organizational structure of enterprises, the changes in the external environment and the challenges of their own development require that the human resources management of domestic enterprises make corresponding adjustments and realize strategic transformation. Career management is a new and effective measure of modern human resources management.
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