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文章在强调绩效管理意义和介绍相关重点理论的基础上,对过去炎陵县烟草分公司绩效考核存在的问题展开了分析,针对目前分公司绩效系统与考核工作情况,从烟草商业企业的行业实际出发,首次提出"职责贡献度"这一概念,就构建员工考核"完成度+贡献度"评价体系进行了充分的研究和实践。
炎陵县烟草分公司“完成度+贡献度”绩效考核体系研究与实践
【摘 要】
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文章在强调绩效管理意义和介绍相关重点理论的基础上,对过去炎陵县烟草分公司绩效考核存在的问题展开了分析,针对目前分公司绩效系统与考核工作情况,从烟草商业企业的行业实
【机 构】
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炎陵县烟草专卖局
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2013年29期
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