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自从梅里兹对异质企业理论开创性的研究以来，大量理论和实证文献探讨了出口与非出口企业之间的区别。其中一个非常稳健的结论即是出口企业比非出口企业支付更高工资，即存在“出口工资溢价”。在系统回顾有关理论研究与经验研究的基础上，进一步探索贸易的福利效应，促进发展中国家制定有效的工资政策与出口导向政策，并在开放环境下协调公平与效率的关系，充分利用对外贸易促进本国经济发展。