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为了适应企业人力资源管理工作的需要，培养专业基础扎实、专业技能较强的高素质人才，高校“人力资源管理”课程的教学方式必须进行改革。从分析企业人才需求信息、毕业生反馈信息和大学生学习现状出发，阐述了“人力资源管理”课程加强实践性教学改革的必要性，并对其改革的内容以及实施进行了详细的探讨。
“人力资源管理”课程实践性教学改革探析
【摘 要】
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为了适应企业人力资源管理工作的需要，培养专业基础扎实、专业技能较强的高素质人才，高校“人力资源管理”课程的教学方式必须进行改革。从分析企业人才需求信息、毕业生反馈信
【机 构】
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内蒙古工业大学管理学院
【出 处】
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内蒙古工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年2期
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