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报业绩效考评工作是根据一定的目的、程序,对照工作目标或绩效标准,采用一定的方法,对记者编辑的工作目标完成情况、发展情况等等工作绩效给予评定,并将上述评定结果反馈给员工的过程。它是报业人力资源管理的基础,要建构公正合理的绩效考评模式,首先必须解决三个问题:是“人治”还是“法治”?是定量还是定性?是评价还是指导?对这三个问题的解决直接关系到绩效考评的合理公正性;进而间接地影响到办报质量及报纸的竞争力。