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摘 要：随着全球经济增长速度的放缓，煤炭企业也进入了一个关键时期，此时煤炭企业主要工作方向是去产能、调结构、促转型。在这种情况下，煤炭企业职工的思想也发生了一系列深刻的变化。随着煤炭行业经济下行，企业面临的环境发生了深刻变化，职工思想也出现了不同程度的波动，对企业的安全生产和稳定发展均产生了较大的影响。因此，要及时调整既有的思维方式、行为方式，采取得力有效的措施，加强职工的思想教育工作，引导企业扭亏脱困、转型发展，确保企业安全、稳定、可持续健康发展。
关键词：煤炭企业 思想教育 队伍建设 工作素质
在科学水平和社会经济水平不断提高新时期背景下，为了适应煤炭市场发展，获得更高的煤炭企业经济效益，煤炭企业必须提高思想教育工作的重视程度并采取措施加强职工思想教育。主要原因在于在当前技术和科技发展较为迅速的形势下，煤炭行业作为传统能源产业，发展形势不容乐观，尤其是在企业职工的思想教育工作方面存在严重的问题，如现有煤炭企业员工思想教育形式单一、思想教育工作不重视、煤炭企业政工人员队伍建设薄弱等，这些问题的存在使得煤炭企业承担着市场和企业内部双重压力，导致煤炭企业经济效益急剧下降。因此为了防止煤炭企业的经济效益进一步下滑，使煤炭企业可持续发展，本文对现有煤炭企业职工思想教育工作中存在的问题进行深刻的剖析，并在此基础上提出做好新时期煤炭企业职工的思想教育工作的对策，从而使煤炭企业能够跟随市场的脚步，重视员工思想教育工作，不断改革和创新思想教育理念，增强煤炭企业员工的凝聚力，提高煤炭企业经济效益，使煤炭企业能够健康、持续发展。
一、新时期煤炭企业思想工作的主要问题分析
1.煤炭企业思想教育工作方式较为单一。从现有煤炭企业员工教育方式来看，煤炭企业不仅在思想教育工作中没有将思想教育理念与煤炭企业实际经营情况相结合，导致思想工作教育效果不理想，同时由于日常选取的思想教育方式较少导致煤炭企业目前思想和工作形式较为单一。煤炭思想教育工作是科学和艺术的结合，因此煤炭企业若想顺利和高效完成思想教育工作，达成事半功倍的效果，必须建立在煤炭企业实际情况的基础上并积极采取丰富、科学和有效教育方法。但实际工作情况却并非如此，很多煤炭企业思想工作者对于思想教育工作理解不够到位，在教育过程中也只是采用简单枯燥的灌输思想，教育方式仅有上课、开会等传统方式，思想教育工作严重滞后并单一。雖然传统思想政治方式在以往的工作中取得了较好的效果，但随着市场经济发展现如今煤炭企业思想教育工作更新不及时，方式较为单一，导致思想效果不理想，甚至影响到了员工对于思想教育工作的信任程度与接受能力大幅度下降。所以煤炭企业思想工作教育方式单一在一定程度上限制了煤炭企业的思想教育工作正常开展，成为了煤炭企业发展过程中需要重视的内容之一。
2.煤炭企业思想教育工作受重视程度不足。煤炭工作长期开展过程中为了保障煤炭资源的顺利供给，工作任务比较繁重，且主要坚持安全第一，生产第二的工作思想态度，因此，在思想工作中煤炭企业主要管理者忽略了政治教育工作的意义和作用，错误认为政治教育会占用工人的工作时间，影响工作的完成进度，甚至还秉承经济利益至上的思想，认为在面对激烈的市场竞争环境下，思想教育只是为了完成任务，其他并没有太大意义，或者表面宣扬并承认思想教育工作具有重要意义，但实际管理中并没有全力支持思想教育工作的开展。正是煤炭企业思想政治教育工作受重视程度不足，致使企业出现生产费用不足、高端人才欠缺等问题，限制了企业的正常发展。
3.煤炭企业政工人员队伍建设薄弱。企业思想教育工作的进行是党教育工作的具体实践，是国家实现思想不断进步与普及的保证。但是现实生活中很多煤炭企业的思想工作存在政工人员等建设比较薄弱的问题，更有甚者的企业在工作中不配备思想教育相关工作人员和设施，导致企业思想教育严重欠缺，从而影响了生产工作的顺利进行。上述问题的出现主要有三个方面原因：首先，作为思想政治教育工作的主体煤炭企业在职工思想政治教育工作中重视程度不高。在我国现有煤炭企业中普遍存在管理者轻视职工教育工作，他们认为教育工作不能产生经济效益，对企业建设工作贡献比较低，因此忽视了政工人员的付出，导致了煤炭企业高级政工工作者流失程度大，削弱了政工队伍的实力。其次，作为煤炭企业思想教育的一线工作人员，政工人员文化水平普遍较低，理论知识掌握不够牢固。同时对于生产经营方面知识存在的欠缺和讲授方式的单一等问题，也导致了政工人员很难把理论和实际知识应用到教育工作当中，阻碍了企业正常生产经营工作。最后，在长期教育方面煤炭企业工作不够到位。思想教育学习工作是与时俱进的，是不断创新与改革的，但是在实际生产经营中，煤炭企业对政工人员的工作继续教育重视度比较低，没有跟进新时代的发展，因此很难从根本上解决不同员工对于思想教育工作的需求。
二、新时期煤炭企业思想教育工作的具体措施
1.积极推进新型煤炭企业思想教育方式。社会经济快速发展的新背景下，我国煤炭企业应与时代结合积极推进新型煤炭企业思想教育方式，采用多样化教育方法推进企业生产经营工作，提高企业工作效率，促进企业良好发展。此外，由于科技发展迅速，煤炭企业可以根据企业员工需求利用科学技术尤其是互联网技术开展思想教育工作，只有如此才能提高职工接受程度。如开展视频培训和学习、娱乐学习活动、思想教育竞赛等多样化学习活动，提高员工的参与程度，促进思想教育工作开展。
2.切实关怀思想教育工作中员工的需求。切实关怀思想教育工作中员工的需求必须要尊重职工，将职工放在首位，同时对于员工生活给予切实的关切与帮助，从员工利益出发，以员工角度考虑思想教育工作。此外在思想教育工作开展过程中要不断对于管理方式进行创新与变革，从而促进员工进行积极参与，转变员工对于思想教育的态度，提高员工的团结。最重要的是需要深层次接触一线群众，从工作方式和工作情况中了解员工思想教育诉求，采取相关措施，改善员工工作环境，提高员工身体素质，为煤炭企业发展提供人员基础。
3.加强煤炭企业思想教育工作者的工作素质。煤炭企业思想教育工作的顺利开展离不开政工人员良好的工作素质，工作素质的不断提高与加强是煤炭企业思想教育工作者必要任务，因此煤炭企业管理者应重视此工作的进行。尤其是在繁杂的经济环境下，要想具有较明确思想教育目标，煤炭企业应该提升政治信仰，增加教育工作的敏感度和认知能力，坚持正确的政治方向，加强思想教育工作者的工作素质，提高煤炭企业发展动力。
三、结语
综上所述，面对严峻的市场形势，煤炭企业基层职工思想教育问题一定程度上决定了企业的发展前途，因此，煤炭企业必须以事实为依据，坚持以人为中心的思想，从根本上做好基层员工教育工作问题，同时在教育工作中不断尝试新的教育方式，提高员工的接受能力，从而增强企业的团结能力，提高生产水平，进而促进煤炭企业长期稳定发展。
参考文献：
[1]梁宝玉， 新形势下青年员工思想状况及应对策略——以神东煤炭集团新闻中心为例[J]. 内蒙古煤炭经济，2012年7月.
[2]张玉慧，试论做好煤炭企业员工思想政治工作的有效途径[J]. 河北能源职业技术学院学报，2014年2月.
[3]凌总成； 朱友强； 沈宏毅，高职思想政治理论课与企业员工素质培养对接——以煤炭专业为例[J]. 湖北经济学院学报（人文社会科学版），2012年5月.
关键词：煤炭企业 思想教育 队伍建设 工作素质
在科学水平和社会经济水平不断提高新时期背景下，为了适应煤炭市场发展，获得更高的煤炭企业经济效益，煤炭企业必须提高思想教育工作的重视程度并采取措施加强职工思想教育。主要原因在于在当前技术和科技发展较为迅速的形势下，煤炭行业作为传统能源产业，发展形势不容乐观，尤其是在企业职工的思想教育工作方面存在严重的问题，如现有煤炭企业员工思想教育形式单一、思想教育工作不重视、煤炭企业政工人员队伍建设薄弱等，这些问题的存在使得煤炭企业承担着市场和企业内部双重压力，导致煤炭企业经济效益急剧下降。因此为了防止煤炭企业的经济效益进一步下滑，使煤炭企业可持续发展，本文对现有煤炭企业职工思想教育工作中存在的问题进行深刻的剖析，并在此基础上提出做好新时期煤炭企业职工的思想教育工作的对策，从而使煤炭企业能够跟随市场的脚步，重视员工思想教育工作，不断改革和创新思想教育理念，增强煤炭企业员工的凝聚力，提高煤炭企业经济效益，使煤炭企业能够健康、持续发展。
一、新时期煤炭企业思想工作的主要问题分析
1.煤炭企业思想教育工作方式较为单一。从现有煤炭企业员工教育方式来看，煤炭企业不仅在思想教育工作中没有将思想教育理念与煤炭企业实际经营情况相结合，导致思想工作教育效果不理想，同时由于日常选取的思想教育方式较少导致煤炭企业目前思想和工作形式较为单一。煤炭思想教育工作是科学和艺术的结合，因此煤炭企业若想顺利和高效完成思想教育工作，达成事半功倍的效果，必须建立在煤炭企业实际情况的基础上并积极采取丰富、科学和有效教育方法。但实际工作情况却并非如此，很多煤炭企业思想工作者对于思想教育工作理解不够到位，在教育过程中也只是采用简单枯燥的灌输思想，教育方式仅有上课、开会等传统方式，思想教育工作严重滞后并单一。雖然传统思想政治方式在以往的工作中取得了较好的效果，但随着市场经济发展现如今煤炭企业思想教育工作更新不及时，方式较为单一，导致思想效果不理想，甚至影响到了员工对于思想教育工作的信任程度与接受能力大幅度下降。所以煤炭企业思想工作教育方式单一在一定程度上限制了煤炭企业的思想教育工作正常开展，成为了煤炭企业发展过程中需要重视的内容之一。
2.煤炭企业思想教育工作受重视程度不足。煤炭工作长期开展过程中为了保障煤炭资源的顺利供给，工作任务比较繁重，且主要坚持安全第一，生产第二的工作思想态度，因此，在思想工作中煤炭企业主要管理者忽略了政治教育工作的意义和作用，错误认为政治教育会占用工人的工作时间，影响工作的完成进度，甚至还秉承经济利益至上的思想，认为在面对激烈的市场竞争环境下，思想教育只是为了完成任务，其他并没有太大意义，或者表面宣扬并承认思想教育工作具有重要意义，但实际管理中并没有全力支持思想教育工作的开展。正是煤炭企业思想政治教育工作受重视程度不足，致使企业出现生产费用不足、高端人才欠缺等问题，限制了企业的正常发展。
3.煤炭企业政工人员队伍建设薄弱。企业思想教育工作的进行是党教育工作的具体实践，是国家实现思想不断进步与普及的保证。但是现实生活中很多煤炭企业的思想工作存在政工人员等建设比较薄弱的问题，更有甚者的企业在工作中不配备思想教育相关工作人员和设施，导致企业思想教育严重欠缺，从而影响了生产工作的顺利进行。上述问题的出现主要有三个方面原因：首先，作为思想政治教育工作的主体煤炭企业在职工思想政治教育工作中重视程度不高。在我国现有煤炭企业中普遍存在管理者轻视职工教育工作，他们认为教育工作不能产生经济效益，对企业建设工作贡献比较低，因此忽视了政工人员的付出，导致了煤炭企业高级政工工作者流失程度大，削弱了政工队伍的实力。其次，作为煤炭企业思想教育的一线工作人员，政工人员文化水平普遍较低，理论知识掌握不够牢固。同时对于生产经营方面知识存在的欠缺和讲授方式的单一等问题，也导致了政工人员很难把理论和实际知识应用到教育工作当中，阻碍了企业正常生产经营工作。最后，在长期教育方面煤炭企业工作不够到位。思想教育学习工作是与时俱进的，是不断创新与改革的，但是在实际生产经营中，煤炭企业对政工人员的工作继续教育重视度比较低，没有跟进新时代的发展，因此很难从根本上解决不同员工对于思想教育工作的需求。
二、新时期煤炭企业思想教育工作的具体措施
1.积极推进新型煤炭企业思想教育方式。社会经济快速发展的新背景下，我国煤炭企业应与时代结合积极推进新型煤炭企业思想教育方式，采用多样化教育方法推进企业生产经营工作，提高企业工作效率，促进企业良好发展。此外，由于科技发展迅速，煤炭企业可以根据企业员工需求利用科学技术尤其是互联网技术开展思想教育工作，只有如此才能提高职工接受程度。如开展视频培训和学习、娱乐学习活动、思想教育竞赛等多样化学习活动，提高员工的参与程度，促进思想教育工作开展。
2.切实关怀思想教育工作中员工的需求。切实关怀思想教育工作中员工的需求必须要尊重职工，将职工放在首位，同时对于员工生活给予切实的关切与帮助，从员工利益出发，以员工角度考虑思想教育工作。此外在思想教育工作开展过程中要不断对于管理方式进行创新与变革，从而促进员工进行积极参与，转变员工对于思想教育的态度，提高员工的团结。最重要的是需要深层次接触一线群众，从工作方式和工作情况中了解员工思想教育诉求，采取相关措施，改善员工工作环境，提高员工身体素质，为煤炭企业发展提供人员基础。
3.加强煤炭企业思想教育工作者的工作素质。煤炭企业思想教育工作的顺利开展离不开政工人员良好的工作素质，工作素质的不断提高与加强是煤炭企业思想教育工作者必要任务，因此煤炭企业管理者应重视此工作的进行。尤其是在繁杂的经济环境下，要想具有较明确思想教育目标，煤炭企业应该提升政治信仰，增加教育工作的敏感度和认知能力，坚持正确的政治方向，加强思想教育工作者的工作素质，提高煤炭企业发展动力。
三、结语
综上所述，面对严峻的市场形势，煤炭企业基层职工思想教育问题一定程度上决定了企业的发展前途，因此，煤炭企业必须以事实为依据，坚持以人为中心的思想，从根本上做好基层员工教育工作问题，同时在教育工作中不断尝试新的教育方式，提高员工的接受能力，从而增强企业的团结能力，提高生产水平，进而促进煤炭企业长期稳定发展。
参考文献：
[1]梁宝玉， 新形势下青年员工思想状况及应对策略——以神东煤炭集团新闻中心为例[J]. 内蒙古煤炭经济，2012年7月.
[2]张玉慧，试论做好煤炭企业员工思想政治工作的有效途径[J]. 河北能源职业技术学院学报，2014年2月.
[3]凌总成； 朱友强； 沈宏毅，高职思想政治理论课与企业员工素质培养对接——以煤炭专业为例[J]. 湖北经济学院学报（人文社会科学版），2012年5月.