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降低员工创新时的心理压力,提高其心理安全感,是企业实现创新驱动发展战略的关键。对企业员工感知的心理安全的内涵、结构维度、测量及前后影响因素进行细致地梳理,并探讨心理安全的未来研究展望。
企业内心理安全的概念厘定、测量及前后影响研究
【摘 要】
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降低员工创新时的心理压力,提高其心理安全感,是企业实现创新驱动发展战略的关键。对企业员工感知的心理安全的内涵、结构维度、测量及前后影响因素进行细致地梳理,并探讨心
【机 构】
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湖北第二师范学院,江西财经大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年8期
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