论文部分内容阅读
时代在变,互联网和信息技术也在不断的更新换代着.这对于人力资源的管理也提出了新的挑战.因而在这一发展态势下,企业要想获得持续性的发展,需要从根本上创新人力资源管理,使用柔性的管理理念管理员工,营造出适合激发员工创新的工作氛围.本文探讨了在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析.
在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析
【摘 要】
：
时代在变,互联网和信息技术也在不断的更新换代着.这对于人力资源的管理也提出了新的挑战.因而在这一发展态势下,企业要想获得持续性的发展,需要从根本上创新人力资源管理,使
【机 构】
：
泰能天然气有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
：
2020年23期
其他文献
四川省委《依法治省纲要》和《全面深入推进依法治省的决定》明确提出要推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设,并在2018年《四川省政府工作报告》进行了具体部署.立足新时
期刊
针对新开发的宝浪油田区域，通过对5种宝浪油田土壤理化性质的分析，进行了该地区土壤腐蚀性评价。并通过碳钢在土壤中的自然腐蚀埋片试验和极化曲线的测定，得出各种土壤蚀性的相
2019年,哈拉沟煤矿按照公司《关于深入推进全面定额量化管理改革工作的通知》要求,把安全生产和提高生产组织效率和岗位工作效率为工作重心,通过不断加强劳动定额管理,进一步
国企人力资源的培训对于提高国企员工的整体素质、提高企业生产效率至关重要.必须要创新培训途径,改进培训方法,更新培训内容,提高培训质量.
江苏省南通市司法局从2019年开始在全市5个县(市)区、11个试点单位进行了“矫务长制”的试点,旨在加强对社区矫正对象的分类管理.“矫务长制”(一长三员)强化了专业的分工和
期刊
新时期,我国进入了经济发展的新常态,各行业也面临着转型升级的现实需要,企业也直面更加复杂的人力资源形势,因此,如何优化人力资源管理模式是企业必须突破的重点问题.本文结
随着时代发展速度越来越快,对于企业绩效考核工作提出的要求也逐渐提高.相对于以前来说,现代企业绩效考核工作已经获得较为明显的进步,但仍然存在一定的问题,在一定程度上影
依据形成地质构造环境和成矿条件，将中国天然宝石的原生矿床划分为：与偏碱性-碱性岩浆作用有关的矿床；与花岗岩浆作用有关的矿床；与气成热液作用及热液作用有关的矿床；与接触交代
目前,世界范围内的人力资源管理已经从传统的人力资源管理向战略性人力资源管理转变,特别是在以下几个方面:主要信息技术在人力资源管理系统中的应用,这就要求企业不断更新人