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构建辅导员激励机制应遵循科学性与系统性相结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合等原则,综合运用薪酬激励、情感激励、目标激励和发展激励等方式。
高校辅导员激励机制构建的原则与方式
【摘 要】
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构建辅导员激励机制应遵循科学性与系统性相结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合等原则,综合运用薪酬激励、情感激励、目标激励和发展激励等方式。
【机 构】
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中国地质大学（武汉）高教所
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年33期
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