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不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉.是一种消极的领导行为,对员工的绩效、 士气等都有很大的危害.不同员工对于同一行为可能有不同的认知.近年来有很多学者对于影响员工对不当督导认知差异的因素进行了多方面的探究.本文主要从人格特质、 归因、 心理权利、 文化差异四个方面来阐述员工对不当督导的认知差异.