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传统的建筑施工企业是典型的劳动密集型企业，劳动人事管理在企业管理中曾经发挥过重要的作用，但显然已不再适应市场经济条件下的竞争需要。随着人力资源管理理念的被接受，企业传统的劳动人事管理正逐步向现代人力资源管理转变。
现代建筑施工企业人力资源管理初探
【摘 要】
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传统的建筑施工企业是典型的劳动密集型企业，劳动人事管理在企业管理中曾经发挥过重要的作用，但显然已不再适应市场经济条件下的竞争需要。随着人力资源管理理念的被接受，企业传
【机 构】
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中国华冶科工集团有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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