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近年来，大学生“村官”计划政策在农村的实施，不仅提升了优秀大学生在农村基层的执政工作能力，还弥补了基层组织结构整体素质低下的不足，成为了服务新农村建设的主力军。然而，大学生村官适应农村比较慢，出现了“水土不服”的问题。这一问题的根源在于大学生村官选拔机制和培养机制的不完善，最终影响了他们期满后职业发展的选择，而这种情况亟需本土化培养来转变局面。