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以智力资源为主要依托的新经济时代,改变了对原有人才知识和能力体系的要求,"90后"是企业发展的新生力量,新员工会对工作产生较高的期望,对企业招聘的有效性造成深刻影响。本文概括出新时代高职院校大学生的就业特征,通过对就业特征的分析,总结出影响企业招聘有效性的原因包括社会因素、企业因素和学生自身因素。为改善新时代高职院校大学生新员工进入企业短暂实习后离职、工作懈怠、工作投入度降低等现象提供建议。