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建设创新型国家是我国发展战略的核心,是提高综合国力的关键。个体的创新行为是组织创新的基础,影响着一个企业的未来发展。组织结构作为一种组织特性,会改变组织内部环境,从心理感知和现象认知两方面都会影响组织内员工的创新行为,本文拟通过组织结构特征—组织创新氛围—员工创新行为这一条主线,来探究组织结构特征对员工创新行为影响机制的研究框架。