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<正>关键绩效指标设定,要根据绩效指标四个绩效维度选定的战略成功因素来设定。战略成功因素的实现,要通过关键绩效指标来体现,要通过关键绩效指标来衡量。战略成功因素通常是一个属性描述,是一个测量要素,而不是具体指标。因此,在政府组织绩效考评方案设计中必须将选择的每个战略成功因素转变为关键绩效指
政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之三 政府组织平衡计分卡关键绩效指标设定
【摘 要】
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<正>关键绩效指标设定,要根据绩效指标四个绩效维度选定的战略成功因素来设定。战略成功因素的实现,要通过关键绩效指标来体现,要通过关键绩效指标来衡量。战略成功因素通常
【机 构】
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中国人事科学研究院,
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2010年21期
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