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伴随知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断发展.从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职位工资制、技能工资制和以绩效为基础的浮动工资制等.薪酬理论体系的不断发展也折射出了薪酬设计体系思想和理念的进步和完善.本文将针对以绩效为基础的浮动工资制体系进行探讨,探讨角度将以浮动工资制分配在企业中的监督与管控为重点.