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薪酬体系对一个企业至关重要，尤其在企业对人才的吸引和培养方面。薪酬体系经过合理的设计，企业不仅可以增强员工的工作积极性，还可以使得企业的经营管理更加规范，从而实现经济目标，实现企业利益的最大化。本文将从企业薪酬体系的概念入手，对薪酬体系的诊断方法及模型，石油企业薪酬体系需要进行分析诊断的内容进行探讨，最终建立与石油企业相匹配的战略性的薪酬体系，并对于石油企业薪酬体系的优化谈谈自己的几点看法。