企业开展全面预算管理的难点与对策

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随着市场经济的高速发展,为企业发展提供了诸多机遇,企业数量大量增加,市场竞争十分激烈,企业面临着来自多方面的压力与挑战,为在激烈的市场竞争中占据一定份额,企业应当积极对接市场,提高内部核心竞争力。全面预算管理是企业管理的重要方式,通过开展全面预算管理工作,不仅能够优化运营成本,合理配置内部资源,还能够提高企业管理水平与竞争力,是促进企业进一步发展的重要措施。当前全面预算管理在企业中运用十分普遍,但在实际运用过程中还存在诸多问题,如预算编制方法存在局限性、管理机制不健全等,这些制约性因素的存在,使得预算目标
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通过对长沙市快递员的基本情况、工作状况和收入福利等内容的调查,形成满意度调查表,运用SPSS19.0对满意度统计数据开展因子分析、信度分析和描述性统计分析,探究快递企业快递员满意度的主要构成因素,分析其影响因素对快递员满意度的影响程度,并有针对性地提出改进建议,为快递企业的提升快递员满意度和人力资源管理等提供参考。
随着近年来全球化趋势的不断发展,越来越多的企业开始进行并购从而提升自己公司的实力。然而,并购交易只是海外经营的第一步,许多企业在并购完成以后面临文化整合的问题,但是由于并购的双方企业文化差异过大,企业也没有引起足够的重视,最终导致并购失败甚至破产。因此本文将通过案例研究方法从价值观差异、治理理念差异、人员管理差异、并购企业的员工个体文化差异四个维度去研究文化差异对企业并购的影响以及针对此问题提出一些建议。
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在企业管理中,为能有效提升管理质量水平,做好全面预算管理工作非常重要,企业实施全面预算管理,有助于改变传统的单一预算管理的低效现状。运用系统性的管理方式,保证全面预算管理工作的顺利进行,提高企业的经济效益,促进企业发展。本文从理论角度就全面预算管理的特征以及全面预算管理的价值进行阐述,就全面预算管理工作的问题以及措施进行探究,希望能为实现既定工作目标打下坚实基础。
在我国社会现代化发展水平不断提高以及信息化技术不断深入的背景下,金融化理念的诞生和相关措施的不断普及已经逐渐成为我国现代经济社会发展的重要特征之一,学术界以及专家已经对金融化相关问题进行了深入研究,尤其对金融化与非金融公司投资效率之间的关系进行了重点关注。作为现代化社会经济建设和市场发展的核心内容之一,从微观角度对金融进行分析,其能够对公司发展起到积极的促进作用,从宏观角度对金融进行分析,其能够对社会发展起到积极的促进作用。因此本文通过对目前我国非金融上市公司实际发展现状展开详细分析,明确了解金融化的概念
经济全球化的步伐不断加快,市场竞争环境越来越激烈,我国国有企业不得不采取措施应对当前的市场环境。我国国有企业为了占据更多的市场资源,不断扩大集团的投资规模,但随之而来的财务风险也不断加大。为了有效规避经济发展过程中遇到的财务风险,我国国有企业不断改革与完善企业的财务管理体系,提高企业整体的经营管理水平。随着财务观念的不断进步,目前许多企业都努力构建基于财务共享服务模式的财务管理体系,我国国有企业也为此做了许多研究。我国国有企业通过对财务管理体系的完善,不断提升企业的财务管理水平,为企业带来更多的经济效益,
随着我国社会主义市场经济的飞速发展,互联网的兴起以及大数据时代的来临,我国商贸企业的发展面临着更为严峻和复杂的市场考验。为了保持长期健康的发展,商贸企业不仅要学会为自己量体裁衣,制定出适合发展和壮大的企业战略目标,而且还必须依靠先进的管理工具逐步分解企业战略目标。预算作为能让企业战略目标平安落地的管理工具之一,对企业的经营发展具有重要的研究意义。因此,本文分析了企业预算管理的重要作用,梳理了企业预算管理中存在的问题,并提出了有效的解决措施。
随着改革开放的进行,我国经济也有了非常快速的发展,为了更好地参与市场竞争,我们必须重视企业管理模式的更新,将目标成本管理运用到企业中去,对业务的成本进行把控,做好相关的考核工作,希望能够在降低成本的同时,帮助企业获得竞争优势。当前而言,企业成本管理存在的问题比较多,这便要求企业将目标成本管理合理地运用进去,对成本进行有效的管理,从而获得更多的经济利益。企业做好目标成本管理也能够很好地满足企业经济管理方面的需要。本文主要探讨了目标成本管理在企业经济管理中的应用,希望能够将目标成本管理的作用发挥出来,推动企业
自我国财务经济体系优化以来,财务经济管理工作的价值也开始为人们所关注,为了进一步推动财务经济管理工作的发展,本研究拟从财务经济管理的内容出发,调查当下企业财务经济管理工作中常见的问题,并结合当下我国经济环境发展的态势,提出能实现财务经济管理工作创新的策略,希望能对后续这一管理工作领域的研究提供参考。
企业人力资源管理中一项重要的工作内容就是绩效考核。通过绩效考核管理,能够提升企业内部员工的工作积极性和主动性,以此提升企业经营业绩,最终促进企业竞争力的提升。特别是随着企业经营规模的扩大,需要员工以更好的精神积极投入工作,从而增强企业整体凝聚力,而绩效考核能够有效激发员工的工作主动性。基于上述背景,本文分析了绩效考核应用现状,并针对于存在的绩效考核问题,提出了一些优化建议,以此促进企业整体管理水平提升。