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选聘大学毕业生到农村任职是一项崭新的事业，由于该政策本身具有实验性质，在执行过程中存在诸多问题，健全和完善的大学生村官政策长效机制，已成为今后一个时期加强农村基层组织建设的迫切任务。当前，围绕这一工作，应将大学生村官政策作为国家重要的人才战略，为大学生村官政策执行创造良好的外界环境，重点构建大学生村官工作长效机制、切实加强大学生村官政策目标群体的内涵建设，从而为农村基层组织建设提供必要的人才保证。