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我们知道，在现代社会中，企业作为社会经济发展的主体，危机是影响企业生存和发展中的关键因素。而人力资源是企业最重要的资源之一，是推动企业发展的关键因素，直接影响了企业的收益和长远发展。完善的危机预警系统的建立，使我们能够观察、捕捉到企业出现人力资源危机前的细小征兆。并对这些信息进行整理、分析和评估。决定是否需耍发出警报，以便企业采取正确的反应描施，及早进行必要的防范。因此，建立企业人力资源管理危机模型，为企业提供科学适用的人力资源危机预警方法和预警系统，具有重要的意义。