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童秋萍
杭州市城东新城建设投资有限公司 310021
摘要：响应党的号召，进行了三十多年的改革开放，中国综合国力以及经济水平不断提升，在世界的影响力与地位也越来越高，因此党建的发展也面临着新的挑战与机遇，尤其是建设企业的党建工作。基于此，将本论文命名为《建设企业的党建工作的创新与思考》，首先对现阶段的国有党建工作现状及问题进行阐述分析，其次对新形势下建设企业党建工作高效创新之路的策略分析，最后进行全文进行总结。
关键词：企业党建工作；创新策略；实效性
建设企业是建立小康社会的基础力量以及国民经济的重要支柱，因此建设企业党建工作的创新与效率的提升则是加固党的组织基础以及党建科学化的主要途径。随着改革的不断深化，时代的不断的变化，建设企业的党建工作在新的发展趋势下面临着很多的挑战与机遇，党建工作只有不断创新，不断高效化运转，才能将建设企业的政治优势变为企业核心竞争，促进企业快速的发展与突破。
一、建设企业党建工作在新形势下所面临的主要问题
（一）对企业党建工作认识不足，缺乏重视
建设企业是市场竞争主体，经济效益往往成为其主要任务，对企业的党建工作落不到实处，思想上与行动上都忽视了其重要性。建设企业对党建工作认识的不足，以及重视的缺乏，成为了当前新形势下建设企业党建工作的主要问题。
（二）未充分发挥党组织积极作用
建设企业在进行企业实际的管理运营中，党的政治核心的运用很难体现出来，对企业的重大决策不能发挥相应积极作用。其主要体现在，一是建设企业内党建所需的专职人员少，内部党务工作人员少，致使难以满足其工作需要；二是党员的教育培训内容简单死板，形式固定，以至于党员的教育没有吸引力；三是企业对生产经营重视，而忽视了党组织的生活，让组织的观念弱化。
（三）党建工作创新意识弱
建设企业中存在部分的企业领导干与政工干部对党建工作的态度就是完成任务就行，仅仅是按部就班，单调固定的形式完成相关党建任务。在党建中并未花心思在党建工作中寻求创新，积极做好党建氛围，让该工作失去了活力与发展。
（四）党建文化和企业文化之间出现矛盾
建设企业的党建文化应该与企业文化成相互帮助与补充的关系，才能达到党的目标与企业目标一致。党建文化以思想建设为重点，企业文化以企业精神也主要。在企业文化与党建文化出现矛盾时，则党建工作将很难发挥其政治的核心作用。
二、建设企业党建工作如何在继承的基础上创新发展
企业党建工作应该在现在以及未来，进行严格要求及积极创新。以邓小平理论以及三个代表思想为重要的指导，以科学发展为主要方向，对企业进一步加强领导，大力提倡改革创新的发展党建工作，巩固党对中国特色的企业领导地位。应该坚持企业稳定改革发展大局，对企业领导、基层党组织、人才以及党员队伍应该以改革创新的精神进行建设。积极发挥党的政治核心及战斗堡垒作用，为建设企业的科学发展给予强大的思想上、政治上以及组织上的保证。
（一）利用党建全新理念解决党建角色难题，实现企业党建与经济的共同发展
建设企业应该将党组织的工作格局定性为“融入中心促党建，做好党建共发展”，让党建融入企业运行管理以及企业文化氛围建设，甚至企业全面战略发展当中去，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中。党建工作应该从围绕中心向融入中心进行转移，形成思想上、工作上都不偏离中心。将党建的目标与企业经营目标相统一，避免部分企业的党组织参与经营决策的积极性不高、参与力度不大等现象，另一方面也推动着党建工作的进一步发展，以及让党组织变成企业发展的高效助力。
（二）统筹工作，让党组织充分发挥监督作用。
企业党组织的主要政治核心作用就是参与企业的重大决策，这也是党建必要性的体现。建设企业党建过程中应该以科学发展的眼光顾全全局发展，准确把握方向，对相关的制度规则进行完善，重点做好政治思想、党员队伍、企业文化、机构设置等建设工作，加强党组织在企业的职能属性的准确定位以及充分发挥其导向作用。
（三）开放思想、创新思路，全面提升党建工作的规模与力量
对建设企业的党建工作进行加强，首要任务是建设一个健全的党组织，这是党建的基础。随着建设企业改革的进一步深入，企业内部也开始发生着较大变化，其中党建工作的滞后成为了改革出现的重要问题。对此应该对企业组织的设置、企业运营管理模式和机制进行创新与探索，坚持做到有党员就有党建、有组织就有领导、有组织就有活动，积极发挥放组织的模范带头作用以及战斗壁垒作用。
（四）结合实际情况与时代特性，不断学习与进步，对党建活动方式与内容进行改进与创新建设企业党建工作应该对现代石化企业特征及规范要求进行适应，根据生产经营特点，并遵从继承和创新统一原则，将企业生产中遇到的难点、重点、热点都作为党建工作的重点工作。加强党建的针对性以及高效性，将党建的政治工作和企业精神的培养、企业文化的设立、职工实际问题的解决相结合。
（五）以人为本、促建和谐发展，积极发挥党建的聚力作用
建设企业的思想政治建设、精神文明以及企业文化的建设，都应该坚持以人为本的基本理念，这也是现代党建创新中企业政治优势转变成核心竞争的重要措施。员工作为企业组成的基础，关系到企业经济效益以及财富创造的直接来源。党建工作应该坚持关爱、善待员工的理念，建设积极向上的企业文化与企业精神，感召教育员工，凝聚民心。培养员工主人意识，积极落实根据政策关怀员工、温暖员工，如落实带薪休假、增加收入、关心健康等惠民政策的落实。以提高员工的幸福指数为目的，最终创造一个和谐奋进、积极向上的良好发展局面。
三、结语
综上所述，国内外形势变得越来越复杂、多元，思想的冲击越来越多，在这样的客观的形势下，建设企业的党建工作也变得越来越重要，利用全新党建理念，进行创新改革，转变改革思路，让基层的党建工作变得更加丰富、深入。这也是作为党员应该做的且迫切需要做的事情。
杭州市城东新城建设投资有限公司 310021
摘要：响应党的号召，进行了三十多年的改革开放，中国综合国力以及经济水平不断提升，在世界的影响力与地位也越来越高，因此党建的发展也面临着新的挑战与机遇，尤其是建设企业的党建工作。基于此，将本论文命名为《建设企业的党建工作的创新与思考》，首先对现阶段的国有党建工作现状及问题进行阐述分析，其次对新形势下建设企业党建工作高效创新之路的策略分析，最后进行全文进行总结。
关键词：企业党建工作；创新策略；实效性
建设企业是建立小康社会的基础力量以及国民经济的重要支柱，因此建设企业党建工作的创新与效率的提升则是加固党的组织基础以及党建科学化的主要途径。随着改革的不断深化，时代的不断的变化，建设企业的党建工作在新的发展趋势下面临着很多的挑战与机遇，党建工作只有不断创新，不断高效化运转，才能将建设企业的政治优势变为企业核心竞争，促进企业快速的发展与突破。
一、建设企业党建工作在新形势下所面临的主要问题
（一）对企业党建工作认识不足，缺乏重视
建设企业是市场竞争主体，经济效益往往成为其主要任务，对企业的党建工作落不到实处，思想上与行动上都忽视了其重要性。建设企业对党建工作认识的不足，以及重视的缺乏，成为了当前新形势下建设企业党建工作的主要问题。
（二）未充分发挥党组织积极作用
建设企业在进行企业实际的管理运营中，党的政治核心的运用很难体现出来，对企业的重大决策不能发挥相应积极作用。其主要体现在，一是建设企业内党建所需的专职人员少，内部党务工作人员少，致使难以满足其工作需要；二是党员的教育培训内容简单死板，形式固定，以至于党员的教育没有吸引力；三是企业对生产经营重视，而忽视了党组织的生活，让组织的观念弱化。
（三）党建工作创新意识弱
建设企业中存在部分的企业领导干与政工干部对党建工作的态度就是完成任务就行，仅仅是按部就班，单调固定的形式完成相关党建任务。在党建中并未花心思在党建工作中寻求创新，积极做好党建氛围，让该工作失去了活力与发展。
（四）党建文化和企业文化之间出现矛盾
建设企业的党建文化应该与企业文化成相互帮助与补充的关系，才能达到党的目标与企业目标一致。党建文化以思想建设为重点，企业文化以企业精神也主要。在企业文化与党建文化出现矛盾时，则党建工作将很难发挥其政治的核心作用。
二、建设企业党建工作如何在继承的基础上创新发展
企业党建工作应该在现在以及未来，进行严格要求及积极创新。以邓小平理论以及三个代表思想为重要的指导，以科学发展为主要方向，对企业进一步加强领导，大力提倡改革创新的发展党建工作，巩固党对中国特色的企业领导地位。应该坚持企业稳定改革发展大局，对企业领导、基层党组织、人才以及党员队伍应该以改革创新的精神进行建设。积极发挥党的政治核心及战斗堡垒作用，为建设企业的科学发展给予强大的思想上、政治上以及组织上的保证。
（一）利用党建全新理念解决党建角色难题，实现企业党建与经济的共同发展
建设企业应该将党组织的工作格局定性为“融入中心促党建，做好党建共发展”，让党建融入企业运行管理以及企业文化氛围建设，甚至企业全面战略发展当中去，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中。党建工作应该从围绕中心向融入中心进行转移，形成思想上、工作上都不偏离中心。将党建的目标与企业经营目标相统一，避免部分企业的党组织参与经营决策的积极性不高、参与力度不大等现象，另一方面也推动着党建工作的进一步发展，以及让党组织变成企业发展的高效助力。
（二）统筹工作，让党组织充分发挥监督作用。
企业党组织的主要政治核心作用就是参与企业的重大决策，这也是党建必要性的体现。建设企业党建过程中应该以科学发展的眼光顾全全局发展，准确把握方向，对相关的制度规则进行完善，重点做好政治思想、党员队伍、企业文化、机构设置等建设工作，加强党组织在企业的职能属性的准确定位以及充分发挥其导向作用。
（三）开放思想、创新思路，全面提升党建工作的规模与力量
对建设企业的党建工作进行加强，首要任务是建设一个健全的党组织，这是党建的基础。随着建设企业改革的进一步深入，企业内部也开始发生着较大变化，其中党建工作的滞后成为了改革出现的重要问题。对此应该对企业组织的设置、企业运营管理模式和机制进行创新与探索，坚持做到有党员就有党建、有组织就有领导、有组织就有活动，积极发挥放组织的模范带头作用以及战斗壁垒作用。
（四）结合实际情况与时代特性，不断学习与进步，对党建活动方式与内容进行改进与创新建设企业党建工作应该对现代石化企业特征及规范要求进行适应，根据生产经营特点，并遵从继承和创新统一原则，将企业生产中遇到的难点、重点、热点都作为党建工作的重点工作。加强党建的针对性以及高效性，将党建的政治工作和企业精神的培养、企业文化的设立、职工实际问题的解决相结合。
（五）以人为本、促建和谐发展，积极发挥党建的聚力作用
建设企业的思想政治建设、精神文明以及企业文化的建设，都应该坚持以人为本的基本理念，这也是现代党建创新中企业政治优势转变成核心竞争的重要措施。员工作为企业组成的基础，关系到企业经济效益以及财富创造的直接来源。党建工作应该坚持关爱、善待员工的理念，建设积极向上的企业文化与企业精神，感召教育员工，凝聚民心。培养员工主人意识，积极落实根据政策关怀员工、温暖员工，如落实带薪休假、增加收入、关心健康等惠民政策的落实。以提高员工的幸福指数为目的，最终创造一个和谐奋进、积极向上的良好发展局面。
三、结语
综上所述，国内外形势变得越来越复杂、多元，思想的冲击越来越多，在这样的客观的形势下，建设企业的党建工作也变得越来越重要，利用全新党建理念，进行创新改革，转变改革思路，让基层的党建工作变得更加丰富、深入。这也是作为党员应该做的且迫切需要做的事情。