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摘要：党群工作是现代企业管理的重要手段，在国有大中型企业中担当重要角色，加强党群工作，可以有效地促进企业健康和谐发展。
关键词：党群工作；党建；企业管理
在现代企业管理中，党群工作起着越来越重要的作用，尤其是对于国有大中型企业而言，很多时候更是担当着“主角”的重要角色，虽然它不能直接为企业创造效益，但是做好党群工作对于其他各项工作的顺利开展往往起到决定性作用。
一、开展好企业党群工作的重要性
1.做好党群工作是企业健康、稳定和快速发展的必然要求
稳定是发展的前提，没有一个稳定的环境，企业就不可能有一个好的发展，而做好企业党群工作恰恰是要为企业创造一个有利的发展环境。开展好组织工作是为了发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业发展提供组织保障；搞好企业宣传是为了及时正确传达贯彻国家、企业的政策方针和管理理念，扩大企业影响力和树立品牌效应，进而促进企业沿着正确的方向健康发展；做好工会、团委和女工工作更是为了丰富职工生活，调动青年职工工作积极性，为企业发展凝聚人心、培养和储备人才；而做好纪律监察、信访和计划生育工作则是为了直接维护企业的稳定发展。
2.党群工作是现代企业管理的一项重要手段
随着社会的发展，人的思想日益呈现出多元化特点，并且对个人价值追求的标准也越来越高，这就导致思想政治工作不好开展，增加了企业的管理难度。鉴于此，在现代企业管理中，普遍都把做好党群工作作为解决这一难题的一项重要手段。现实中，当一个企业发生领导者变更、管理理念改变，或者出台新的政策、制度时，肯定会不可避免的违背一些人的意愿，不利于他们的利益，因而受到阻碍。所以，企业为了顺利实现管理目标，事前会做大量保障工作，主要就是通过党群工作体现出来的，比如说加大宣传力度，通过对企业新管理方式、政策制度进行宣传，让每一名干部职工及时了解其内容、目的和对自己的利处，使其感受到自己在企业中的主人翁地位，增进其对企业行为的理解和信任。
3.做好党群工作有利于企业文化的创建
企业文化的形成主要包括两部分，一部分形成于企业的创建之初，这也是一个企业文化的底蕴所在，是主流企业文化；而另一部分则是在企业建立之后发展的过程中逐渐培养形成的，是一种矫正的企业文化。因此，企业创建之初形成的企业文化对于一个企业建立之后很长一段时间的发展，甚至直至其消亡的影响是最大的。而对企业创建之初企业文化形成质量起决定性作用的除了领导者管理水平之外，那就是党群工作开展的如何。很多时候，开展好党群工作一定程度上还可以弥补管理上的不足。因为，党群工作可以引导树立正确的价值观，培养职工奉献意识，强化敬业精神，可以纠正工作中不正确的思想，矫正错误的或者不利于企业发展的行为。甚至还可以在企业创建伊始，借助人的思想和行为可塑性强的特点，为其设计正确的行为意识、管理模式和文化理念，帮助企业创建优质的企业文化。
二、如何开展好企业党群工作
1.党群工作应当与企业建设同步进行
通常人数越少思想就越好统一，管理起来也就越容易，反之亦然。作为一个筹建阶段的企业，人员还比较少，管理理念和工作思路还正处在摸索形成阶段，并且人的行为和思维方式的可塑性比较强，对新事物的接受能力比较容易。因此，在企业创建的同时开展好党群工作，通过恰当有效地宣传和舆论引导，来形成科学的管理模式，培养职工正确的工作态度和思路。在这种有针对性和目的性的前提下形成的管理和工作方式，必然要比自然的带有盲目性前提下形成的更合理，更能符合企业的需求。一旦形成，就会衍变成为影响企业长远发展的企业文化，当新员工加入进来时，不用刻意进行教育和灌输便会自觉靠近，主动适应企业需求。这就是近朱者赤道理的真实体现。
2.开展好党群工作需要培养一支“一专多能型”人才队伍
在现代企业里，真正从事党群工作的人非常少。因此，这就要求我们的企业必须建立一支“一专多能型”人才队伍，让这支队伍的每一个成员都成为“能文善武”的复合型人才，只有如此，才能克服人员不足的难题，才能不断适应企业党群工作发展的需要。对于这一点，以笔者愚见，在企业创建之初就应当着手准备，以便于企业建设完成后能够快速、高效地展开工作，服务于企业发展的需求。
3.不断创新党群工作方法，灵活工作思路
现代企业党群工作必须要具有一定的前瞻性和创新性，不断创新工作方法，积极寻找职工喜欢的容易接受的工作方式和形式。只有如此，才有可能达到满意的效果。作为党群工作者要积极参加各类专业培训，不断拓宽知识面，增强创新意识，提高自身工作能力和把控职工思想动态和心理诉求的能力，以便有针对性地采取有效措施和工作方法开展好工作。
4.提高党群工作重视程度，加大支持力度
任何工作如果不能够引起重视，得不到支持，那将很难做好。对于党群工作来说更是如此。现实中很多企业领导者对党群工作的重视不够，并且不愿意投入过多精力和财力，结果就造成企业宣传力度跟不上，并且整个企业的精神面貌缺乏活力，职工的工作压力、思想负担也得不到及时的缓解和宣泄，导致工作积极性不够，反过来影响了工作的效率和质量。因此，作为企业领导者一定要认识到党群工作的重要性，加大人力物力支持力度，调动职工参与的积极性。尤其是对党群工作人员，要给与其足够的工作支持和认同，通过提高薪酬待遇、畅通晋升渠道来激发其工作热情和主动性，最大限度的激发他们的才能和奉献意识，来推动企业各方面工作全面进步。
总之，党群工作在现代企业管理中起到举足轻重的作用，关系到企业的和谐稳定快速发展，只有不断加大党群工作力度，创新工作方法，培养专业人才，加大重视力度，才能促进党群各项工作不断进步。
关键词：党群工作；党建；企业管理
在现代企业管理中，党群工作起着越来越重要的作用，尤其是对于国有大中型企业而言，很多时候更是担当着“主角”的重要角色，虽然它不能直接为企业创造效益，但是做好党群工作对于其他各项工作的顺利开展往往起到决定性作用。
一、开展好企业党群工作的重要性
1.做好党群工作是企业健康、稳定和快速发展的必然要求
稳定是发展的前提，没有一个稳定的环境，企业就不可能有一个好的发展，而做好企业党群工作恰恰是要为企业创造一个有利的发展环境。开展好组织工作是为了发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业发展提供组织保障；搞好企业宣传是为了及时正确传达贯彻国家、企业的政策方针和管理理念，扩大企业影响力和树立品牌效应，进而促进企业沿着正确的方向健康发展；做好工会、团委和女工工作更是为了丰富职工生活，调动青年职工工作积极性，为企业发展凝聚人心、培养和储备人才；而做好纪律监察、信访和计划生育工作则是为了直接维护企业的稳定发展。
2.党群工作是现代企业管理的一项重要手段
随着社会的发展，人的思想日益呈现出多元化特点，并且对个人价值追求的标准也越来越高，这就导致思想政治工作不好开展，增加了企业的管理难度。鉴于此，在现代企业管理中，普遍都把做好党群工作作为解决这一难题的一项重要手段。现实中，当一个企业发生领导者变更、管理理念改变，或者出台新的政策、制度时，肯定会不可避免的违背一些人的意愿，不利于他们的利益，因而受到阻碍。所以，企业为了顺利实现管理目标，事前会做大量保障工作，主要就是通过党群工作体现出来的，比如说加大宣传力度，通过对企业新管理方式、政策制度进行宣传，让每一名干部职工及时了解其内容、目的和对自己的利处，使其感受到自己在企业中的主人翁地位，增进其对企业行为的理解和信任。
3.做好党群工作有利于企业文化的创建
企业文化的形成主要包括两部分，一部分形成于企业的创建之初，这也是一个企业文化的底蕴所在，是主流企业文化；而另一部分则是在企业建立之后发展的过程中逐渐培养形成的，是一种矫正的企业文化。因此，企业创建之初形成的企业文化对于一个企业建立之后很长一段时间的发展，甚至直至其消亡的影响是最大的。而对企业创建之初企业文化形成质量起决定性作用的除了领导者管理水平之外，那就是党群工作开展的如何。很多时候，开展好党群工作一定程度上还可以弥补管理上的不足。因为，党群工作可以引导树立正确的价值观，培养职工奉献意识，强化敬业精神，可以纠正工作中不正确的思想，矫正错误的或者不利于企业发展的行为。甚至还可以在企业创建伊始，借助人的思想和行为可塑性强的特点，为其设计正确的行为意识、管理模式和文化理念，帮助企业创建优质的企业文化。
二、如何开展好企业党群工作
1.党群工作应当与企业建设同步进行
通常人数越少思想就越好统一，管理起来也就越容易，反之亦然。作为一个筹建阶段的企业，人员还比较少，管理理念和工作思路还正处在摸索形成阶段，并且人的行为和思维方式的可塑性比较强，对新事物的接受能力比较容易。因此，在企业创建的同时开展好党群工作，通过恰当有效地宣传和舆论引导，来形成科学的管理模式，培养职工正确的工作态度和思路。在这种有针对性和目的性的前提下形成的管理和工作方式，必然要比自然的带有盲目性前提下形成的更合理，更能符合企业的需求。一旦形成，就会衍变成为影响企业长远发展的企业文化，当新员工加入进来时，不用刻意进行教育和灌输便会自觉靠近，主动适应企业需求。这就是近朱者赤道理的真实体现。
2.开展好党群工作需要培养一支“一专多能型”人才队伍
在现代企业里，真正从事党群工作的人非常少。因此，这就要求我们的企业必须建立一支“一专多能型”人才队伍，让这支队伍的每一个成员都成为“能文善武”的复合型人才，只有如此，才能克服人员不足的难题，才能不断适应企业党群工作发展的需要。对于这一点，以笔者愚见，在企业创建之初就应当着手准备，以便于企业建设完成后能够快速、高效地展开工作，服务于企业发展的需求。
3.不断创新党群工作方法，灵活工作思路
现代企业党群工作必须要具有一定的前瞻性和创新性，不断创新工作方法，积极寻找职工喜欢的容易接受的工作方式和形式。只有如此，才有可能达到满意的效果。作为党群工作者要积极参加各类专业培训，不断拓宽知识面，增强创新意识，提高自身工作能力和把控职工思想动态和心理诉求的能力，以便有针对性地采取有效措施和工作方法开展好工作。
4.提高党群工作重视程度，加大支持力度
任何工作如果不能够引起重视，得不到支持，那将很难做好。对于党群工作来说更是如此。现实中很多企业领导者对党群工作的重视不够，并且不愿意投入过多精力和财力，结果就造成企业宣传力度跟不上，并且整个企业的精神面貌缺乏活力，职工的工作压力、思想负担也得不到及时的缓解和宣泄，导致工作积极性不够，反过来影响了工作的效率和质量。因此，作为企业领导者一定要认识到党群工作的重要性，加大人力物力支持力度，调动职工参与的积极性。尤其是对党群工作人员，要给与其足够的工作支持和认同，通过提高薪酬待遇、畅通晋升渠道来激发其工作热情和主动性，最大限度的激发他们的才能和奉献意识，来推动企业各方面工作全面进步。
总之，党群工作在现代企业管理中起到举足轻重的作用，关系到企业的和谐稳定快速发展，只有不断加大党群工作力度，创新工作方法，培养专业人才，加大重视力度，才能促进党群各项工作不断进步。