论文部分内容阅读
我国水利系统人才队伍建设成就斐然：整体素质不断提高，行政管理能力提高，领导班子素质普遍提高，年轻化趋势。但也存在人力资源管理理念滞后、激励机制“失灵”、人力资源活力不足，培训“低效”等问题，要切实深化人力资源管理理念；创新激励机制，增强活力；更新方法、做好培训，为推动我国水利建设又好又快发展提供重要的人员保障。