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摘 要：政工工作人员是联系党和群众的基础桥梁和纽带，他们的素质高低直接关系到企业员工的整体思想政治工作水平，也影响了企业发展过程中的健康稳定和谐发展。本文对思想政治工作人员的素质问题进行剖析，在解决措施方面提出个人的浅见。
关键词：政治工作；素质问题；完善建议
1前言
社会经济的快速发展，对政工人员提出了越来越高的素质要求。为了适应当前的市场经济局面，企业要进行机构改革和薪酬调整，在一定程度上影响了员工的利益，使其日常工作积极性普遍偏低。政工人员要结合企业员工的工作背景和思想状态，对其进行思想政治教育，使其在思想层面具备清晰认知，以积极乐观的心态面对工作和生活。政工人员的素质直接影响企业思想政治工作质量和效果。企业要加强政工人员培训，不断提高其素质和能力。
2政工工作人员的素质问题分析
2.1业务素质普遍偏低
当前，我国很多企业政工人员无论是知识结构，还是思想观念都面临严重的滞后性，影响了企业思想政治工作的布局和开展。社会的快速发展和现代化进程的加快，使企业思想政治工作更加复杂。知识结构层面的缺失和落后的思想观念，已经不能够满足各层次员工的思想沟通诉求，无法对其进行正确引导，使得企业思想政治工作效率普遍偏低，制约了现代企业的快速发展。
2.2缺乏责任感
政工人员的认知水平和责任意识，直接关系到企业政治工作质量和效果。目前，政工人员责任意识缺失，使其不能够及时对企业员工的思想动态进行清晰把握，并对其进行沟通和疏导，严重削弱了工作质量和效果。部分政工人员对企业思想政治工作缺乏明确的认知，日常工作积极性普遍偏低，责任意识不强，不能够对党和国家的方针政策进行明确掌握和了解，使得企业思想政治工作效果普遍不佳，对企业的日常运营和发展产生了负面影响[1]。
2.3队伍建设缺乏稳定性
随着企业岗位建设改革工作的推进，其在企业内部设置有专门的技术岗位。而专业技术的涵盖范围也有所扩大。为专业技术人员提供了良好的待遇和晋升机制。但是，目前仍有部分企业并未将政工岗位工作人员的待遇和晋升机制落实到位，政工人员待遇水平普遍低于其他职称岗位人员，晋升机会少，岗位调动频繁，导致企业政工队伍缺乏统一的建设标准，也并未结合企业思想政治工作建设诉求，对专业人员进行合理布局和安排，使企业政治工作队伍建设缺乏稳定性。
2.4工作方法缺乏创新性
当前，我国大部分企业仍然采用比较单一的方式，开展思想政治工作，无法满足社会和时代的发展诉求。企业的思想政治工作建设仍然较为传统形式开展，不能够满足企业员工的精神诉求。政工人员不注重在思想政治工作建设过程中，对计算机技术和网络技术进行应用，使员工对思想政治工作建设存在严重的抵触心理，影响了企业思想政治工作建设质量。
3完善政工工作人员素质的建议
3.1培养政工人员能力素质
理论知识学习是培养政工人员素质的基础和前提。理论知识学习涵盖的范围很广，包括科学文化知识和管理理论等。它能够增加政工人員的知识储备，使其具备扎实的理论基础和丰满的知识架构，并不断培养其科学精神，提高政工人员的各项工作能力，使他们时刻处于良性的工作状态。政工人员要有选择性的对相关管理理论进行学习，学习精华，摒弃糟粕。同时，结合企业的实际发展情况，对其进行科学合理的应用，不断提升自身的效益观念和预见能力，推进企业各项思想政治工作建设的顺利进行[2]。
3.2提高政工干部管理能力
政工干部管理能力与个人素质呈现正相关。企业人才管理涵盖的范围很广，包括业务人员管理、技术人员管理和政工队伍管理等。企业运营和发展过程中存在诸多问题，各级政工干部要立足于企业发展的实际对其面临的各种问题和矛盾进行有效解决。政工干部要立足于具体事件和矛盾，与当事人进行沟通，对相关问题进行有效解决。企业也要对政工干部进行培养，使其具备扎实的理论基础和政治觉悟，从而充分发挥自身作用，推进企业思想政治工作建设，提高企业的市场竞争力。
3.3完善激励机制，营造良好的政工氛围
首先，企业要完善考核体系，使考核内容更加充实和具体。将业务、职责、技能和制度落实等纳入企业日常考核范围内，使政工评价体制更加全面和完善。同时，也要对企业的职位类别和标准等进行规范，分别将业绩和品德、知识、技能等作为人才评价体系的重要内容和指标。对不同层次和类型的政工人员岗位职责进行规范，确保政绩考核评价标准与当前的主流政治思想相一致，提高政工干部日常工作积极性，使现代企业政工干部队伍更加稳定。
其次，严格落实考核制度。改变以学历和资历为主体的传统评价模式，将业绩和能力作为重要的考核指标，并将考核成绩作为员工晋升和奖金评定的重要指标，以提高员工的日常工作积极性，并提升企业员工的岗位适应性[3]。
3.4培养政工人员的创新精神
创新精神与理论学习是相辅相成的。借助理论学习对事物发展规律进行明确认识和了解，以实现日常工作中的创新性；应用批判性的眼光对企业思想政治工作建设进行评价，及时发现企业思想政治工作建设过程中的不足，并加以弥补，将创新性思维应用到企业日常运营和管理中；激发政工人员对企业发展过程中的问题进行多维性分析，以实现日常工作思路的创新；促进政工人员的思想观念提升，使其在企业思想政治工作建设过程中，不断解放思想、革新思路，推进现代企业各项工作的顺利进行。
4结语
政工人员素质问题直接关系到企业思想政治工作建设质量和效率。社会的快速发展和现代化进程的加快，对政工人员素质提出了越来越高的要求。传统的政治工作内容已经不能满足企业的发展诉求。政工人员要结合企业的实际发展情况，不断培养自身的责任意识，应用专业的业务知识，深入到基层进行思想政治工作建设，推进企业的稳定健康发展，提高其市场竞争力。
参考文献：
[1]陆最香.提高政工人员素质加强思想政治工作[J].东方企业文化，2015，（07）：136+140.
[2]王平.如何提高政工人员素质以提升思政工作水平[J].办公室业务，2012，（19）：32.
[3]于艳.事业单位政工人员素质和能力的培养[J].赤子（上中旬），2015，（01）：22.
（作者单位：天津水泥工业设计研究院有限公司）
关键词：政治工作；素质问题；完善建议
1前言
社会经济的快速发展，对政工人员提出了越来越高的素质要求。为了适应当前的市场经济局面，企业要进行机构改革和薪酬调整，在一定程度上影响了员工的利益，使其日常工作积极性普遍偏低。政工人员要结合企业员工的工作背景和思想状态，对其进行思想政治教育，使其在思想层面具备清晰认知，以积极乐观的心态面对工作和生活。政工人员的素质直接影响企业思想政治工作质量和效果。企业要加强政工人员培训，不断提高其素质和能力。
2政工工作人员的素质问题分析
2.1业务素质普遍偏低
当前，我国很多企业政工人员无论是知识结构，还是思想观念都面临严重的滞后性，影响了企业思想政治工作的布局和开展。社会的快速发展和现代化进程的加快，使企业思想政治工作更加复杂。知识结构层面的缺失和落后的思想观念，已经不能够满足各层次员工的思想沟通诉求，无法对其进行正确引导，使得企业思想政治工作效率普遍偏低，制约了现代企业的快速发展。
2.2缺乏责任感
政工人员的认知水平和责任意识，直接关系到企业政治工作质量和效果。目前，政工人员责任意识缺失，使其不能够及时对企业员工的思想动态进行清晰把握，并对其进行沟通和疏导，严重削弱了工作质量和效果。部分政工人员对企业思想政治工作缺乏明确的认知，日常工作积极性普遍偏低，责任意识不强，不能够对党和国家的方针政策进行明确掌握和了解，使得企业思想政治工作效果普遍不佳，对企业的日常运营和发展产生了负面影响[1]。
2.3队伍建设缺乏稳定性
随着企业岗位建设改革工作的推进，其在企业内部设置有专门的技术岗位。而专业技术的涵盖范围也有所扩大。为专业技术人员提供了良好的待遇和晋升机制。但是，目前仍有部分企业并未将政工岗位工作人员的待遇和晋升机制落实到位，政工人员待遇水平普遍低于其他职称岗位人员，晋升机会少，岗位调动频繁，导致企业政工队伍缺乏统一的建设标准，也并未结合企业思想政治工作建设诉求，对专业人员进行合理布局和安排，使企业政治工作队伍建设缺乏稳定性。
2.4工作方法缺乏创新性
当前，我国大部分企业仍然采用比较单一的方式，开展思想政治工作，无法满足社会和时代的发展诉求。企业的思想政治工作建设仍然较为传统形式开展，不能够满足企业员工的精神诉求。政工人员不注重在思想政治工作建设过程中，对计算机技术和网络技术进行应用，使员工对思想政治工作建设存在严重的抵触心理，影响了企业思想政治工作建设质量。
3完善政工工作人员素质的建议
3.1培养政工人员能力素质
理论知识学习是培养政工人员素质的基础和前提。理论知识学习涵盖的范围很广，包括科学文化知识和管理理论等。它能够增加政工人員的知识储备，使其具备扎实的理论基础和丰满的知识架构，并不断培养其科学精神，提高政工人员的各项工作能力，使他们时刻处于良性的工作状态。政工人员要有选择性的对相关管理理论进行学习，学习精华，摒弃糟粕。同时，结合企业的实际发展情况，对其进行科学合理的应用，不断提升自身的效益观念和预见能力，推进企业各项思想政治工作建设的顺利进行[2]。
3.2提高政工干部管理能力
政工干部管理能力与个人素质呈现正相关。企业人才管理涵盖的范围很广，包括业务人员管理、技术人员管理和政工队伍管理等。企业运营和发展过程中存在诸多问题，各级政工干部要立足于企业发展的实际对其面临的各种问题和矛盾进行有效解决。政工干部要立足于具体事件和矛盾，与当事人进行沟通，对相关问题进行有效解决。企业也要对政工干部进行培养，使其具备扎实的理论基础和政治觉悟，从而充分发挥自身作用，推进企业思想政治工作建设，提高企业的市场竞争力。
3.3完善激励机制，营造良好的政工氛围
首先，企业要完善考核体系，使考核内容更加充实和具体。将业务、职责、技能和制度落实等纳入企业日常考核范围内，使政工评价体制更加全面和完善。同时，也要对企业的职位类别和标准等进行规范，分别将业绩和品德、知识、技能等作为人才评价体系的重要内容和指标。对不同层次和类型的政工人员岗位职责进行规范，确保政绩考核评价标准与当前的主流政治思想相一致，提高政工干部日常工作积极性，使现代企业政工干部队伍更加稳定。
其次，严格落实考核制度。改变以学历和资历为主体的传统评价模式，将业绩和能力作为重要的考核指标，并将考核成绩作为员工晋升和奖金评定的重要指标，以提高员工的日常工作积极性，并提升企业员工的岗位适应性[3]。
3.4培养政工人员的创新精神
创新精神与理论学习是相辅相成的。借助理论学习对事物发展规律进行明确认识和了解，以实现日常工作中的创新性；应用批判性的眼光对企业思想政治工作建设进行评价，及时发现企业思想政治工作建设过程中的不足，并加以弥补，将创新性思维应用到企业日常运营和管理中；激发政工人员对企业发展过程中的问题进行多维性分析，以实现日常工作思路的创新；促进政工人员的思想观念提升，使其在企业思想政治工作建设过程中，不断解放思想、革新思路，推进现代企业各项工作的顺利进行。
4结语
政工人员素质问题直接关系到企业思想政治工作建设质量和效率。社会的快速发展和现代化进程的加快，对政工人员素质提出了越来越高的要求。传统的政治工作内容已经不能满足企业的发展诉求。政工人员要结合企业的实际发展情况，不断培养自身的责任意识，应用专业的业务知识，深入到基层进行思想政治工作建设，推进企业的稳定健康发展，提高其市场竞争力。
参考文献：
[1]陆最香.提高政工人员素质加强思想政治工作[J].东方企业文化，2015，（07）：136+140.
[2]王平.如何提高政工人员素质以提升思政工作水平[J].办公室业务，2012，（19）：32.
[3]于艳.事业单位政工人员素质和能力的培养[J].赤子（上中旬），2015，（01）：22.
（作者单位：天津水泥工业设计研究院有限公司）