【摘 要】
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随着社会主义现代化建设的不断深入,当前我国企业内部的人力资源管理模式也根据企业的实际经营现状进行了有效的调整,不仅全面推进了企业的发展,同时也更好地促进了企业经营
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随着社会主义现代化建设的不断深入,当前我国企业内部的人力资源管理模式也根据企业的实际经营现状进行了有效的调整,不仅全面推进了企业的发展,同时也更好地促进了企业经营管理模式的优化,更好的发挥了企业内部管理的作用,推动了企业的高效发展.本文针对当前人力资源管理模式的实际现状进行分析,通过明确胜任力对于人力资源管理模式的影响,从人力资源管理模式的建立、薪酬管理的模式、人才培养的发展的情况等多方面进行分析探究,以求能够更好的梳理当前企业的发展现状,统筹企业的人力资源管理方式,为企业的发展改革调整奠定坚实的理论基础.
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