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[摘 要]着重分析矿山救护工作的特殊性和新形势下队伍建设的难题
[关键词]矿山救护队 队伍建设 特点 煤矿企业
中图分类号：TD773 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）46-0344-01
我国是世界产煤大国，也是煤矿事故多发国，因此必须对煤矿安全生产工作给予充分和高度重视，就煤矿安全而言，首要的是对煤矿事故预防问题，这是保证煤矿安全的最主要方面，其次是在发生煤矿灾害事故后如何控制灾变与处理事故，最大限度地减少人员伤亡和国有财产损失问题。
我国煤矿救护队在处理煤矿各类灾害事故，最大限度地减少国家和人民生活财产损失等方面起着不可替代的作用，是一支安全有生力量和机动部队。对煤矿救护队自身来讲，提高抗灾水平和能力，提高救灾效果，歷来是业务范围之内经常研究的课题。煤矿救护队应当经常总结日常管理及救灾实战经验、不断探讨提高救灾效果的途径与对策，克服不利因素，发扬有利因素，使煤矿救护队救灾水平和救灾效果日益完善与提高。
一、矿山救护工作的特殊性和现状
1、军事化管理的矿山救护队。矿山救护队是一个军事化管理的组织，对它的要求和管理工作，跟部队的性质基本上是一样的，因此要有高度的思想觉悟、严密的组织、严格的管理、严明的制度、严肃的态度、铁的纪律、听党指挥的工作作风。矿山救护队的责任在于矿山救援，矿山消防，安全生产监察与控制以及安全生产的教育培训。当煤矿事故发生时，矿山救护队要体现出顽强的战斗作风与思想觉悟，要无条件接受组织上的任务分配，严格遵守规章制度，服从组织要求，还要有处理煤矿事故的能力和手段。
2、矿山救护队是为矿井安全生产服务的。但不是生产单位，它是属于并服务于矿井安全生产的。因此我们无法以经济效益，产品产值或利润为评估来衡量矿山救护队对国家，社会及企业做出的贡献。
3、由于岗位特殊，指战员经常面临着新老队员在岗交替，人员变更的环境之中。新队员的培养成长与老队员的退役安置成为矿山救护必须正视的一个课题，在频繁的新老队员交替中必须重视思想维稳工作，开展思想教育工作，确保救护工作的连贯性，调动新队员与老队员的工作积极性，提高队伍的抢险救灾意识与服务意识，增强队伍的战斗力是救护管理工作的一个重要环节。
4、矿山救护工作具有明显的紧迫性和危险性。一旦发生矿山事故，不管当时气候条件多么恶劣，不管事故是否能引起连续反应，只要接到事故电话，矿山救护人员必须立即采取行动奔赴抢险救灾的第一现场，制定抢救战略，置个人安危于脑后，积极开展抢险救灾活动，迅速投入到抢险救灾的第一线。
5、矿山救护队年轻人多，年轻人爱动，思想活跃，要不断的进行思想教育工作，培养队员健康的世界观、人生观、价值观及道德观，锻炼其爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的岗位精神。把这些突出的特点正确引导到救护工作上，充分调动他们的工作积极性。开展救护队伍的政治思想教育工作时，要做到贴近生活，贴近实际，贴近群众，要掌握好队员的思想情绪。工作方法要注意动之以情，晓之以理。要学会处理好干部与职工，职工与职工之间的和谐关系，善于通过团体意识教育，巧妙的化解矛盾减少队伍中的不和谐现象。
以上几点和救护队管理工作是非常密切的。若管理工作跟不上，就会造成救护队伍思想混乱，纪律松散，工作拖拉，没有生机，失去战斗力，就不能达到“闻警即到、速战能胜”的救援理念。
二、几点看法和建议
多年来的实践证明，要把救护队建成一支特别能战斗的队伍，必须从管理培训等方面入手。建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，严格实行计划管理，认真开展岗位练兵和评比竞赛活动，开展多功能矿山救护队建设，加强思想政治工作等等。
1、适应新形势，实现多功能矿山救援队伍的转变。要把救护队建成一个特别能战斗的队伍，除了要有一个坚强团结的队伍和一个良好的管理外，还要经常开展比武竞赛和预防检查、安全培训等方面的工作。
救护队在做好战备值班和抢险救灾工作的同时，积极参与企业安全管理。积极参与煤矿安全预防性检查，积极协助生产矿井做好隐患整改落实工作和开展技术服务工作等。
2、加大投入，改善和提升救援技术装备。随着正压呼吸器在我国煤矿救护队的使用，无疑提高了煤矿救护队的装备水平；但应当看到，我国煤矿救护队目前的装备水平还很低，一方面需要国家或煤炭企业在资金等方面支持煤矿救护队提高装备水平，另一方面，加强兄弟队伍之间的交流学习，引进或消化吸收煤矿救护的先进技术及装备。
3、常抓不懈，加强培训和知识更新，科学练兵。一方面要做好理论教育培训教育工作，一方面要加大实战练习力度。模拟实战是要最大程度地接近实战，要科学拟定模拟救灾程序，树立现代化抢险救灾理念，锻炼救护技能，全面提升矿山救护队的抢险救灾水平。才能确保在实战中少流血，少牺牲，拉得出、打得赢。
4、制度是管理的基础，是管理的保障。矿山救护队实施的是严格的军事化管理制度，强调并重视组织的统一性，制度的规范性，工作的有序性与管理的正规性。因此还应完善制定相应的制度条文。例如：救护队待机制度，会议制度，交接班制度，日常管理制度，业务学习制度，请消假制度，训练制度，井下预防检查制度，技术装备维修保养制度，战后讲评制度，内务管理制度，安全管理制度，考核制度和奖惩制度等等。
5、做好新老队员的交替工作。矿山救护队的工作环境具有强烈的危险性，而作为从事救护工作的指战员来说所需要的知识也是综合性的，必须造就一大批真正身体健康，素质良好，爱岗敬业，懂得救护技术和管理的人员接替或补充，应引起足够的重视。我们应当重视现有力量，也应当重视有生力量的培养。在工作中，由于老队员经验丰富，老队员可以在小队或中队工作中发挥更大的作用，在小队或中队的技术业务培训与传帮带等方面必将发挥老队员的长处，对新队员必将产生潜移默化的影响。从而使新队员能迅速成长起来。
三、结束语
新时期矿山救护队的发展是矿山安全生产的需要，企业要在煤矿救护队的人员素质、装备水平、适应能力、组织体制、管理体制、作战协调能力等方面下功夫，使煤矿救护队不但要有一定战备力量，而更重要的是要有更高救援的效率，使之成为一支强有力的救护精英安全卫队。
[关键词]矿山救护队 队伍建设 特点 煤矿企业
中图分类号：TD773 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）46-0344-01
我国是世界产煤大国，也是煤矿事故多发国，因此必须对煤矿安全生产工作给予充分和高度重视，就煤矿安全而言，首要的是对煤矿事故预防问题，这是保证煤矿安全的最主要方面，其次是在发生煤矿灾害事故后如何控制灾变与处理事故，最大限度地减少人员伤亡和国有财产损失问题。
我国煤矿救护队在处理煤矿各类灾害事故，最大限度地减少国家和人民生活财产损失等方面起着不可替代的作用，是一支安全有生力量和机动部队。对煤矿救护队自身来讲，提高抗灾水平和能力，提高救灾效果，歷来是业务范围之内经常研究的课题。煤矿救护队应当经常总结日常管理及救灾实战经验、不断探讨提高救灾效果的途径与对策，克服不利因素，发扬有利因素，使煤矿救护队救灾水平和救灾效果日益完善与提高。
一、矿山救护工作的特殊性和现状
1、军事化管理的矿山救护队。矿山救护队是一个军事化管理的组织，对它的要求和管理工作，跟部队的性质基本上是一样的，因此要有高度的思想觉悟、严密的组织、严格的管理、严明的制度、严肃的态度、铁的纪律、听党指挥的工作作风。矿山救护队的责任在于矿山救援，矿山消防，安全生产监察与控制以及安全生产的教育培训。当煤矿事故发生时，矿山救护队要体现出顽强的战斗作风与思想觉悟，要无条件接受组织上的任务分配，严格遵守规章制度，服从组织要求，还要有处理煤矿事故的能力和手段。
2、矿山救护队是为矿井安全生产服务的。但不是生产单位，它是属于并服务于矿井安全生产的。因此我们无法以经济效益，产品产值或利润为评估来衡量矿山救护队对国家，社会及企业做出的贡献。
3、由于岗位特殊，指战员经常面临着新老队员在岗交替，人员变更的环境之中。新队员的培养成长与老队员的退役安置成为矿山救护必须正视的一个课题，在频繁的新老队员交替中必须重视思想维稳工作，开展思想教育工作，确保救护工作的连贯性，调动新队员与老队员的工作积极性，提高队伍的抢险救灾意识与服务意识，增强队伍的战斗力是救护管理工作的一个重要环节。
4、矿山救护工作具有明显的紧迫性和危险性。一旦发生矿山事故，不管当时气候条件多么恶劣，不管事故是否能引起连续反应，只要接到事故电话，矿山救护人员必须立即采取行动奔赴抢险救灾的第一现场，制定抢救战略，置个人安危于脑后，积极开展抢险救灾活动，迅速投入到抢险救灾的第一线。
5、矿山救护队年轻人多，年轻人爱动，思想活跃，要不断的进行思想教育工作，培养队员健康的世界观、人生观、价值观及道德观，锻炼其爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的岗位精神。把这些突出的特点正确引导到救护工作上，充分调动他们的工作积极性。开展救护队伍的政治思想教育工作时，要做到贴近生活，贴近实际，贴近群众，要掌握好队员的思想情绪。工作方法要注意动之以情，晓之以理。要学会处理好干部与职工，职工与职工之间的和谐关系，善于通过团体意识教育，巧妙的化解矛盾减少队伍中的不和谐现象。
以上几点和救护队管理工作是非常密切的。若管理工作跟不上，就会造成救护队伍思想混乱，纪律松散，工作拖拉，没有生机，失去战斗力，就不能达到“闻警即到、速战能胜”的救援理念。
二、几点看法和建议
多年来的实践证明，要把救护队建成一支特别能战斗的队伍，必须从管理培训等方面入手。建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，严格实行计划管理，认真开展岗位练兵和评比竞赛活动，开展多功能矿山救护队建设，加强思想政治工作等等。
1、适应新形势，实现多功能矿山救援队伍的转变。要把救护队建成一个特别能战斗的队伍，除了要有一个坚强团结的队伍和一个良好的管理外，还要经常开展比武竞赛和预防检查、安全培训等方面的工作。
救护队在做好战备值班和抢险救灾工作的同时，积极参与企业安全管理。积极参与煤矿安全预防性检查，积极协助生产矿井做好隐患整改落实工作和开展技术服务工作等。
2、加大投入，改善和提升救援技术装备。随着正压呼吸器在我国煤矿救护队的使用，无疑提高了煤矿救护队的装备水平；但应当看到，我国煤矿救护队目前的装备水平还很低，一方面需要国家或煤炭企业在资金等方面支持煤矿救护队提高装备水平，另一方面，加强兄弟队伍之间的交流学习，引进或消化吸收煤矿救护的先进技术及装备。
3、常抓不懈，加强培训和知识更新，科学练兵。一方面要做好理论教育培训教育工作，一方面要加大实战练习力度。模拟实战是要最大程度地接近实战，要科学拟定模拟救灾程序，树立现代化抢险救灾理念，锻炼救护技能，全面提升矿山救护队的抢险救灾水平。才能确保在实战中少流血，少牺牲，拉得出、打得赢。
4、制度是管理的基础，是管理的保障。矿山救护队实施的是严格的军事化管理制度，强调并重视组织的统一性，制度的规范性，工作的有序性与管理的正规性。因此还应完善制定相应的制度条文。例如：救护队待机制度，会议制度，交接班制度，日常管理制度，业务学习制度，请消假制度，训练制度，井下预防检查制度，技术装备维修保养制度，战后讲评制度，内务管理制度，安全管理制度，考核制度和奖惩制度等等。
5、做好新老队员的交替工作。矿山救护队的工作环境具有强烈的危险性，而作为从事救护工作的指战员来说所需要的知识也是综合性的，必须造就一大批真正身体健康，素质良好，爱岗敬业，懂得救护技术和管理的人员接替或补充，应引起足够的重视。我们应当重视现有力量，也应当重视有生力量的培养。在工作中，由于老队员经验丰富，老队员可以在小队或中队工作中发挥更大的作用，在小队或中队的技术业务培训与传帮带等方面必将发挥老队员的长处，对新队员必将产生潜移默化的影响。从而使新队员能迅速成长起来。
三、结束语
新时期矿山救护队的发展是矿山安全生产的需要，企业要在煤矿救护队的人员素质、装备水平、适应能力、组织体制、管理体制、作战协调能力等方面下功夫，使煤矿救护队不但要有一定战备力量，而更重要的是要有更高救援的效率，使之成为一支强有力的救护精英安全卫队。