本钢发电厂是本钢集团公司自备大型火力发电厂有职工1500人。它在为本钢集团公司提供源源不断的电能、热能的过程中，精心培育起了以“热忱服务、热心工作、热诚奉献、热爱企业”为核心内容的“热泉文化”，有力地促进了职工队伍文明素质的提高。
　　倡导读书学习。本钢发电厂认为，提高职工队伍的文明素质，关键是要营造一种自觉读书学习的良好风气。2006年，他们在职工中开展了读书、征文和朗读比赛活动，引导大家多读书、读好书、多明理、多知礼、做文明人。他们在厂内的《发电简报》上开辟专栏，选登职工的读书心得和书评。举办了读书讲座和读书座谈会，并将职工的300多篇习作编辑成书，促进了学习成果的共享。为了把读书学习引向深入，2007年开展了“电厂风尚”职工论坛活动。论坛分为四个部分，即“工作论坛”、“文化论坛”、“技术论坛”和“道德论坛”，为职工的工作创新、文化学习、技术交流、道德提升提供了平台。2008年，在广泛开展的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育中，评选出12名“最佳文明职工”，为职工践行“热泉文化”树立了榜样。
　　丰富文化生活。2004年，电厂成立了文联。文联下设文学、美术、书法、摄影、收藏等分会及“热泉”文艺演出队，经常举办讲座、笔会、展览、演出等活动。几年来，他们先后将职工创作的优秀作品印成《职工散文作品集》、《职工美术作品集》、《说说身边好党员》、《我还是一个兵》、《田兴邦班组工作法》等“热泉”系列丛书，还在本溪市博物馆成功举办了发电厂职工美术、书法、摄影作品展。“热泉”文艺演出队连续三年参加本溪市文艺汇演，并获得“优秀组织单位”称号。女子健美操队获得本钢集团公司女职工健美操比赛冠军。
　　落脚班组建设。加强班组建设，不断鼓舞、激发职工工作热情和工作责任心，这是“热泉文化”建设的落脚点。2000年，电厂精心培育出了第一个本钢标杆级班组——“田兴邦班组”。这个班组担负着配供燃料煤工作，在班长田兴邦的带领下，连续八年生产无差错、无事故，获得了全国“五一”劳动奖状。电厂大力宣传推广这个班组的管理考核办法、职工行为规范、奖金分配办法及作业专区承包法，全厂上下形成了比、学、赶、超“田兴邦班组”的热潮，先后有九个班组成长为集团公司的标杆班组，电厂也被集团公司命名为“班组建设创新基地”及“企业文化创新基地”。
　　培育优秀人才。电厂每年都有一批科技人才受到表彰奖励，有的还被选拔到领导岗位。电厂的工人技师享受技师岗位津贴，普通工人通过技术比武和考核也可享受特别津贴。从2003年起，电厂与集团公司工学院联合开办大专及本科班，使电厂职工的文化技术素质跃上了新的台阶，形成了“我助人才成功，人才为我所用”的良性循环。从2003年至今，电厂连年获得本钢集团公司先进企业荣誉，2006年获得本溪市先进企业称号，2007年又被辽宁日报报业集团评为“辽宁省最受尊敬企业”。