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在复杂动态的环境中,组织变革成为企业生存及发展的关键因素,组织必须不断学习和创新以保持组织的活力和竞争优势.人力资源作为一种能动性的、起主导作用的特殊生产要素,参与组织变革并与之协同变革才能保障组织变革获得成功.本文通过对组织变革中人力资源的管理特点及组织变革特点分析,提出人力资源如何支持组织变革.