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随着经济的快速发展,市场竞争日益激烈,这使人力资源管理成为了企业管理中重要核心.在人力资源管理的绩效是权衡其自身经营管理的主要标志性因素之一,其也是对人力资源的管理水准提升与健全公司管理的核心.但现在较多的公司对于人力资源管理其中的绩效考核部分存在很多不利的问题,本文章对于这些问题进行分析提出了有效处理的方法,望可以给相关人员提供参考.