【摘 要】
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基于统计年鉴数据,本文构建了一个包括了6个维度指标、34个二级指标的人才创新创业环境评价指标体系,使用主成分分析法对中国大陆31个省份的人才创新环境状况进行了测算。结
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“中国海外人才回流的国际知识溢出效应研究:理论与实证”(71503217);重庆市社会科学规划项目“中国海外人才回流的国际知识溢出与技术进步研究:产生机理;测算与政策研究”(2014BS036);重庆市教育科学规划重点课题“重庆地区高校教师过劳问题研究”(2014-GX-021);西南政法大学校级青年项目“中国海外人才回流的国际知识溢出与技术进步研究”(2014-XZQN-
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基于统计年鉴数据,本文构建了一个包括了6个维度指标、34个二级指标的人才创新创业环境评价指标体系,使用主成分分析法对中国大陆31个省份的人才创新环境状况进行了测算。结果表明,我国人才创新环境总体水平不高,大部分省份的人才创新环境指数较低,呈现人才创新环境的非均衡性特征;我国四大区域的人才创新环境差异显著,呈现出"东强、中平、西弱"的格局;聚类分析得出北京、上海、江苏为第一大类,同时中西部地区绝大多数省份由于西部地区经济、科研环境相对落后,导致人才创新环境相对较差,但总体上东部和西部省份人才创新环境水平差异逐渐缩小,今后我国各省市人才创新环境可能会处于趋同状态。
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